Groupe RIFSEEP:1

Vos activités principales:

Sous la responsabilité du chef SSO et/ou son adjoint, le conseiller de prévention :
- assiste et conseille le chef de service dans la démarche d’évaluation des risques professionnels.

- établis et veille à la mise à jour des documents unique (DUERMI) de la DIPN 05, des CPN GAP et BRIANCON et du SIPAF MONTGENEVRE.

- propose des mesures pratiques propres à améliorer des risques professionnels.

- participe aux réunions du comité spécial d'administration.

- assure la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail.

- participe aux commissions mises en place après chaque accident grave ou mortel.

- assure l’interface entre les partenaires externes de prévention (médecin de prévention, préfecture, etc.)

- assure le suivi des visites des fonctionnaires avec la médecine de prévention en fonction des risques dévolus à leur poste.

- établis les fiches de traçabilité des risques.

- Inspection des lieux et conditions de travail en lien avec le référent-sureté.

-affecté à GAP, le personnel à une compétence départementale.

Le Référent Accompagnement du Personnel :

- assure le dialogue avec les personnels de la DIPN 05 afin d’orienter les agents en difficulté vers les interlocuteurs adéquats.

- avoir une certaine appétence pour les questions relevant de la thématique sociale.

Gestionnaire ressources humaines:

L'agent sera amener ponctuellement à seconder le référent ressources humaines.

Composition et effectifs de la filière:

- 1 chef SSO

- 1 Adjoint chef SSO

- 2 gestionnaires GESTT

- 4 gestionnaires RH (CPN BRIANCON et SIPAF MONTGENEVRE)

- 4 personnels techniques

- 1 conseiller de prévention

- 1 assistant de prévention

- 2 Référents Armement et Munitions.

Liaisons hiérarchiques:

- le chef et/ou son adjoint

- Le DIPN et/ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

- DZPN SUD - Conseille de prévention

- SGAMI SUD

- Préfecture 05

- Médecine de prévention

- Médecine statutaire

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Disponibilité , rigueur d’exécution, déplacement sur site, travail intensif sur ordinateur, capacité d’écoute, d’empathie et bonne connaissance du rôle des différents acteurs de soutien médico-psychologique.

Base de travail 40H30/semaine compensées par 29 jours d'ARTT.

Horaires variables

STAGES ET FORMATIONS OBLIGATOIRES

Qui contacter :

SSO: dipn05-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du Ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulairede-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date de fin de candidature: 31/12/2024

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique - requis

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger

niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser

niveau pratique - requis

- Savoir analyser

niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe

niveau pratique - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer

niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter

niveau pratique - requis

- Savoir s'exprimer oralement

niveau pratique -requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Localisation administrative:
Direction interdépartementale de la Police nationale des Hautes-Alpes
Cité administrative DESMICHELS
Place Alsace-Lorraine
05000 GAP
Emploi fonctionnel: non
Autre domaine fonctionnel: ressources humaines
Autre emploi type/ code fiche de l'emploi type:
Chargé(e) de la prévention des risques professionnels ERGRH023

Titre 3 livre 3 du code général de la fonction publique 2°L332-2