CPN BREST - Gestionnaire LRPPN

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- assurer la saisie, la mise à jour et le contrôle des données dans les logiciels métiers (LRPPN, SuiviJud 2) ; 

- exploiter les procédures judiciaires afin de garantir la fiabilité et la cohérence des informations enregistrées ; 

- réaliser des extractions et produire des indicateurs statistiques d’activité ;

- préparer et transmettre les procédures aux partenaires institutionnels (Parquet, juridictions, services) ; 

- assurer l’accueil téléphonique et le traitement des demandes courantes ;

- participer au suivi et à l’archivage des dossiers ; 

- appliquer strictement les règles de sécurité et de confidentialité des données.

Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : au sein du secrétariat judiciaire du SLPJ de la CPN de Brest, le service assure le traitement administratif des procédures judiciaires et le suivi des flux documentaires. Il veille à l’enregistrement et à la fiabilité des données, à la gestion des courriers ainsi qu’à la production d’éléments statistiques utiles au pilotage de l’activité. Le service contribue au bon fonctionnement des unités opérationnelles.

Composition et effectifs du service : le secrétariat judiciaire comprend 1 SACN et 6 AAP.

Liaisons hiérarchiques : le chef du SLPJ 29 et son adjoint ainsi que le responsable du secrétariat judiciaire et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : les différentes unités de la CPN de Brest, la Direction Interdépartementale de Police Nationale du Finistère, le greffe et les bureaux d’ordre des Tribunaux judiciaires, commissariats et gendarmerie extérieurs, la Préfecture de Quimper, la sous-Préfecture et la Mairie de Brest

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- polyvalence, réactivité et sens des priorités indispensables ; 

- respect strict des règles de confidentialité et du secret statistique ; 

- activité impliquant un travail soutenu sur outils informatiques ; 

- organisation d’une permanence pour le traitement de la messagerie du service jusqu’à 17h30.

Régime horaire hebdomadaire : 40h30 avec horaires variables (pointeuse).

Qui contacter ? 

- Commandant AUFFRET – Chef SLPJ : 02 21 09 55 67

- SACN Aline TROCHU-LANSELLE - Cheffe du secrétariat judiciaire : 02 21 09 55 65

Connaissances techniques : 

- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis ; 

- connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir ; 

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir.

Savoir-faire : 

- savoir s'organiser : niveau pratique requis ; 

- avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis ; 

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis.

Savoir-être : 

- savoir s'adapter : niveau pratique requis ; 

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis ; 

- savoir communiquer : niveau pratique requis.

Vos perspectives : ce poste constitue une expérience professionnalisante et diversifiée, favorisant l’acquisition de compétences transférables. Il ouvre des perspectives d’évolution vers des fonctions en administration générale, en ressources humaines, en sécurité ou dans le domaine stratégique de l’analyse statistique et du pilotage de l’activité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

 
Date de mise à jour de la fiche de poste : 23/02/2026.

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026.

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Article du titre III du livre III du Code général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)