CPN PONT A MOUSSON Agent polyvalent de gestion administrative

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales 

Enregistre et exploite sur logiciel LRPPN les procédures judiciaires du service. 

Envoie et enregistre les procédures sur PLINE 

Enregistre dans le logiciel SUIVI JUD les arrivées et départs (courrier judiciaire) et en assure le suivi. 

Enregistre les notations, les arrêts maladie et les CET sur le logiciel DIALOGUE 

Établit les statistiques relatives à la délinquance ainsi que les états réguliers ou ponctuels demandés par la 

hiérarchie. 

Assure le suivi statistiques de la délinquance routière avec le chef BOE. 

Gère les factures carburant et les réceptions de travaux 

AEL du service 

Assure l’archivage des procédures numériques dans ANADOC 

Gestion des vacations de mises en bière (consignes, facturation, suivi statistiques) 

Exerce une polyvalence au sein du Bureau de Liaison et de Soutien et au niveau du poste de l’accueil du 

public. 

Votre environnement professionnel : 

Activités du service:

Enregistrement et suivi des procédures judiciaires – Statistiques – Vacations funéraires - Secrétariat 

circonscription – Budget – Gestion du personnel – Courrier – archives –

 
Composition et effectifs du service 

2AAP 1ère Classe, 1 adjoint administratif et 2 adjoints administratifs contractuels 

Liaisons hiérarchiques
Commandant Divisionnaire Fonctionnel, Chef de Circonscription 

Liaisons fonctionnelles
Tous services de Police ou gendarmerie-Ensemble du personnel- Particuliers

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

Polyvalence indispensable – réactivité – rigueur – organisation – travail méthodique

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques:

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau pratique - requis

Avoir des connaissances juridiques
 niveau pratique - requis

Savoir-faire:

Savoir s’organiser

 niveau pratique - requis

Avoir l’esprit de synthèse
 niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe
 niveau pratique - requis

Savoir-être:

Capacité à communiquer
 niveau pratique - requis

Sens des relations humaines
 niveau pratique - requis

Capacité d’adaptation
 niveau pratique - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode
 niveau pratique - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Départementale de Meurthe et Moselle

CSP Pont-à-Mousson

24 place Saint Antoine

54700 PONT A MOUSSON

Code SAA : 54PNH0000

Code SAO : 54PNH0010

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé d’accueil et d’information / Assistant d’administration générale

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : FP ADM004A 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

 La double labellisation"égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnait l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations"