Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre d’une équipe de 4 agents, vous participerez à la production et à la valorisation des données départementales, communales et infra-communales à partir des données administratives sur les infractions enregistrées par les services de sécurité intérieure et des enquêtes de victimation. Vous participerez également à l’analyse de la délinquance en lien avec les mobilités et le tourisme.

Vous participerez aux travaux d'étude sur ces thématiques. Vous pourrez être amené/e à contribuer à des travaux d'évaluation de politiques publiques sur la sécurité ; à travailler sur des données d’enquête de victimation (enquête VRS) ; ou encore à travailler sur des outils de datavisualisation.

Les produits réalisés s'insèrent dans les publications et autres produits de diffusion du SSMSI : marronniers, études descriptives ou analytiques, documents de travail, outils de datavisualisation.

Date limite de fin de candidature : le 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Niveau master datascience / statistiques ou sociologie/économie/démographie à dominante quantitative

- Une expérience dans le réseau de la statistique publique (production/étude) serait un atout

- Des connaissances sur les thématiques du poste (criminalité, sécurité, délinquance et/ou analyse territoriale, mobilité et tourisme) seraient un atout

- Nationalité française exigée au regard de la participation indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique (décret 86-83 du 17 janvier 1986).

Une expérience au sein du service statistique public (méthodes, environnement, acteurs,…) constitue un atout.

Connaissance technique au choix : Datascience / méthodes d’analyse statistique

niveau expert requis

Connaissance technique au choix : méthodes d’analyse spatiale

niveau maîtrise requis

Connaissance technique au choix : Logiciels statistiques R/Python et Rshiny

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau initié requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet niveau initié requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines :

niveau maîtrise requis

 savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

 savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Evolution vers d’autres postes de data analyst ou data scientist au sein du Service Statistique Public ou au sein du Ministère de l’Intérieur.

Déménagement du service en 2027 : en Ile de France

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Data scientist - ERNUM043

Code REMI: non référencé

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

Créé en 2014, le Service statistique ministériel de la sécurité intérieure (SSMSI) a comme missions de produire, de collecter et de diffuser des statistiques dans les domaines de la sécurité intérieure (sécurité publique, enquêtes judiciaires, enquêtes administratives, renseignement), notamment en matière de délinquance et d’insécurité, de mobiliser des données statistiques, des enquêtes (de victimation notamment), des études et analyses pour piloter, éclairer et évaluer les politiques de sécurité, et d’assister les administrations du ministère de l’intérieur, notamment celles de la police et de la gendarmerie dans l’accomplissement de leurs missions.

·       Composition et effectifs du service

Le SSMSI comprend actuellement 60 agents permanents, répartis en cinq bureaux : statisticiens des corps de l’Insee, policiers et gendarmes, contractuels et agents des corps administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur.

·       Liaisons fonctionnelles

Partenaires institutionnels : Insee, ANCT, ONPV, services de police et de gendarmerie

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...]des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés[…]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;