Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Administration de la plateforme de traitement de données :

* Installation et configuration de la plateforme;

 
* Sécurité et gouvernance :

• Mettre en place l’authentification et l’autorisation ;
• Gérer les certificats et la sécurisation HTTPS ;
• Définir les rôles utilisateurs et groupes d’accès ;
• Configurer les stratégies de versioning.

 
* Performance et supervision :

• Surveiller les métriques ;
• Gérer la scalabilité horizontale (ajout/retrait de nœuds) ;
• Mettre en place la supervision et les alertes.

 
* Maintenance et exploitation :

• Sauvegarde et restauration des configurations et flux ;
• Gestion des mises à jour et patchs de sécurité ;
• Résolution des incidents (blocages de file, plantages de processeurs) ;
• Automatisation du déploiement des flux (via scripts ou CI/CD).

Conception de pipelines de traitement de données :

 
* Conception :

• Analyser les sources de données (API, bases, fichiers, streaming, etc.).
• Définir les flux d’ingestion, transformation et livraison des données.
• Modéliser les chemins de traitement (flow design, provenance tracking).
• Documenter les flux et leurs dépendances.

 
* Développement :

• Gérer les transformations,
• Configurer la gestion des erreurs et la reprise sur incident,
• Gérer les paramètres et variables d’environnement.

 
* Tests & déploiement :

• Tester les flux sur des environnements de dev/test,
• Versionner les flux,
• Participer au déploiement contrôlé en production.

 
* Optimisation :

• Ajuster la concurrence,
• Optimiser la latence et le débit des pipelines,
• Nettoyer et surveiller la provenance data pour les audits.

 
Votre environnement professionnel 

 
Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

 
Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

 
Liaisons hiérarchiques :

 Chef de section et Chef de département et Adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

Toutes directions DGPN / DGGN / DTNUM

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature 31/12/2026

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :

Savoir analyser niveau expert requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau expert requis

Savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise à acquérir

Profil recherché :

 
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) ou équivalent, votre passion pour la technologie vous rend apte à résoudre des défis complexes liés à la Data. Avec au moins cinq ans d’expérience en technologies ETL/ESB, message broker et API management, vous maîtrisez ces domaines. Une expérience dans la conception d’architectures de plateformes d’échanges est un plus. Une connaissance des technologies Talend, ActiveMQ, PostgreSQL et Apache NiFi est un plus.

Vos perspectives :

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM038

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC015A

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)