Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

1/ Mission de conseil stratégique, de synthèse et de formalisation des productions ayant trait à la mise en œuvre des orientations de la sous-préfète chargée de la politique de la ville dans le Rhône, notamment en ce qui concerne :
- Le suivi des 4 contrats de ville et des conventions locales d’application métropolitaines
- La contribution du service à l’élaboration de l’évaluation des contrats de ville et à l’évaluation des programmations au fil de l’eau
- Le croisement et la mobilisation des partenaires de droit commun.

2/ Appui transversal aux encadrants et aux chargés de mission thématique du service égalité des chances :
- Appui aux opérations de contrôle réalisées sur des actions financées dans le cadre du BOP 147 (politique de la ville) et sur des postes spécifiques de la politique de la ville (adultes-relais, FONJEP)
- Soutien technique sur les politiques d’éducation et de jeunesse suivies, notamment les cités éducatives
- Aide à l’élaboration des programmations annuelles de la dotation politique de la ville et suivi des dossiers en cours sur la dotation
- Appui à la formalisation et la validation des programmations annuelles dans le cadre du BOP 147.

Le(la) chargé(e) de mission transversale aura pour mission de maintenir un lien technique opérationnel avec les porteurs de projet, les délégués de la Préfète et les partenaires internes et externes de la politique de la ville, dans le but de contribuer à assurer une cohérence territoriale.

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le pôle « Partenariats et égalité des chances » de la DDETS est composé de 3 services :
- une cellule d’appui au pilotage
- un service chargé du suivi des stratégies partenariales
- le service égalité des chances.

Le pôle partenariats et égalité des chances assure :
1/ le suivi et la mise en œuvre des dossiers politique de la ville dans la Métropole et le département
2/ le suivi et la mise en œuvre des outils de contractualisation avec les collectivités (pacte des solidarités, PDLAHPD, etc.)
3 / l’appui juridique, financier et en terme de communication pour la direction de la DDETS et les différents pôles de la DDETS.

Composition et effectifs du service :

21 agents dont 15 A, 2 B, 4 C.

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) chef(fe) de service égalité des chances

Liaisons fonctionnelles :

La sous-préfète chargée de la politique de la ville, le chef de service adjoint égalité des chances, les délégués de la Préfète, les autres pôles de la DDETS selon les thématiques, la DREETS, les partenaires porteurs des contrats de ville, les services de droit commun, etc.

Spécificités du postes / contraintes :

Poste télétravaillable
NBI : 20 points

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Clémentine SERRA, cheffe du service « Égalité des chances »
Tel : 06 71 79 26 55
Mail : clementine.serra@rhone.gouv.fr

M. Raphaël COULANGE, adjoint à la cheffe du service « Égalité des chances »
Tel : 06 03 51 53 79
Mail : raphael.coulange@rhone.gouv.fr

Mme Claire PANIER, cheffe du pôle « Partenariats et égalité des chances »
Tel : 07 86 84 13 68
Mail : claire.panier@rhone.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour tous les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir

Avoir des compétences juridiques : Niveau expert Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis

Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise Requis

Vos perspectives

Ce poste est amené à évoluer dans le cadre de la restructuration du service et cours et peut permettre d’accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative :

Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités
Pôle « Partenariats et égalité des chances »
Service « Égalité des chances »
Adresse : 8-10 rue du nord 69100 Villeurbanne

Emploi fonctionnel : Responsable sectoriel / EPP010A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2