Vos activités principales

Le titulaire du poste contribue à l’aide à la décision au bénéfice de la DDTM dans les domaines des fonction support relevant du SGCD (ressources humaines, logistique, immobilier, numérique, budget, achat...)/

Collaborateur de proximité du directeur de la DDTM et de ses adjoints, le délégué à l’appui au pilotage consolide l’ensemble des éléments nécessaire et utiles à l’anticipation et au pilotage de la structure, en lien avec tous les services du SGCD en charge de produire ces éléments.

Au service du directeur de la DDTM, il participe aux actions suivantes :

- préparation et conduire du dialogue de gestion (effectifs, objectifs …)

- appui au management et à la gestion des ressources humaines : modalité de recrutement et départ des agents titulaires et contractuels, intégration dans la structure, consolidation des besoins en formation au niveau de la structure, GPEEC …

- définition et mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail : règlement intérieur, télétravail, …

- préparation et conduite du dialogue social : organisation des CSA et des FS, présentation du RSU/baromètre social, alerte et appui sur les situations sensibles…

- planification de l’ensemble des besoins de la structure en matière d’achat, de logistique, d’immobilier, d’informations et de travaux, …

- contribuer en lien avec la direction et les services du SGCD à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment participer en tant que de besoin aux permanences organisées sur les sites.

Il est également en lien étroit avec les réseaux de soutien de la DDTM (médecine de prévention, assistant de prévention, service social).

Positionné au sein de l’équipe de direction du SGCD, le délégué participe au comité de direction et à l’ensemble de la comitologie associant le SGCD et la DDTM.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le DAP aura accès aux informations et applications nécessaires à l’exercice de ses missions. Il pourra bénéficier des mesures de formation prévues pour assurer ses fonctions.

Possibilité de travail en multi-site.

Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, un sens du dialogue développé ainsi qu’une grande réactivité.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences RH / niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir négocier / niveau pratique requis

Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Conduite de projet / niveau maîtrise requis

Management et gestion des ressources humaines / niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis

Être réactif et faire preuve d’initiative / niveau maîtrise requis

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue / niveau maîtrise requis

RIFSEEP 2

Localisation : Préfecture du Var, SGCD83, Toulon

Code emploi-type : ADM01

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2-