Délégué(e) à l'appui au pilotage des directions départementales interministérielles

Groupe RIFSEEP : 2

CODE FICHE EMPLOI : FPDIR040

Vos activités principales

Le(la) délégué(e) assure l’interface entre la DDETSPP et le SGCD d’une part, et la DDTM et le SGCD d’autre part, et contribue à l’aide à la décision de ces dernières dans les domaines des fonctions support relevant du SGCD (RH, budget, logistique, immobilier, numérique).

Collaborateur(trice) de proximité de la directrice de la DDETSPP et de la directrice de la DDTM, il (elle)consolide les éléments nécessaires à l’anticipation et au pilotage de chacune de ces directions en lien avec le directeur et les chefs de services du SGCD dans leurs domaines de compétences.

Le(la) délégué(e) porte notamment les actions suivantes :

Préparation et conduite du dialogue social : organiser les comités sociaux d’administration et formations spécialisées et en assurer le secrétariat.

Appui au pilotage de la DDETSP et de la DDTM en lien avec les orientations définies par ces dernières : élaboration de procédures et d’outils d’aide à la décision, structurer et organiser la démarche de conception, vérifier les processus et les actes de fonctionnement de direction.

Participation à l’animation de projets transversaux sur le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Décret n°2020-99 du 7 février 2020 relatif à l’organisation et aux missions des secrétariats généraux communs départementaux

Le secrétariat général commun est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

Composition et effectifs du service :

54 agents

Liaisons hiérarchiques :

Au sein de l’équipe de direction du SGCD, le(la) délégué(e) à l’appui au pilotage est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Le(la) délégué(e) à l’appui au pilotage est placé sous l’autorité fonctionnelle du directeur du SGCD, de la directrice de la DDETSPP et de la directrice de DDTM qui participent à son évaluation.

Le(la) délégué(e) à l’appui au pilotage entretien des liens fonctionnels avec les chefs de services du SGCD.

Services du Secrétariat Général aux Affaires Régionales (SGAR).

Qui contacter

M. François BERTRAND

Directeur du SGCD

francois.bertrand@aude.gouv.fr

07-88-74-33-71

04-68-10-28-41

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques et outils d'évaluation - niveau maîtrise - requis

Compétences budgétaires - niveau maîtrise - requis

Compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Savoir être réactif et faire preuve d'initiative - niveau maîtrise - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise - requis

 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en multi-sites

Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, un sens du dialogue développé ainsi qu’une grande réactivité.

Sens des relations humaines et du travail en équipe

Perspectives

Ce poste permet d’acquérir une solide expérience interministérielle des missions support.

Evolution sur un poste d’encadrement, au SGC, en préfecture ou en DDI : la mise en œuvre de connaissances et compétences transverses sont un atout dans le déroulement de carrière.

 Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé

- des 3 derniers bulletins de salaire

- des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la CNI

- du dernier contrat de travail

- des 3 derniers bulletins de salaire

2° de l’article L332-2 de code général de la fonction publique.