Domaine(s) fonctionnel(s)

Police administrative

Emploi(s) type / code(s) fiche de l’emploi-type

Cadre chargé des étrangers / USA005A

Groupe RIFSEEP : 2

NBI: 15

Missions et activités principales

Missions et activités principales

Sous l’autorité de la cheffe de la section Dublin et en binôme, vous assurerez les missions suivantes :

le suivi et la préparation des dossiers et mise en œuvre du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » ;

la programmation et le suivi des vols permettant la réalisation du transfert des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » ;

la rédaction et la notification d’arrêtés de transfert « Dublin » ;

la rédaction et la notification des arrêtés de placement en centre de rétention (en présence des forces de l’ordre) ainsi que la gestion et le suivi des dossiers auprès des TJ ;

le suivi des convocations des personnes sous procédure Dublin ;

la rédaction et le suivi de la mise en œuvre des procédures des personnes faisant l’objet d’une procédure « Dublin » interpellées sur la voie publique (en lien avec la section éloignement) ;

le suivi statistique de l’activité de la section « Dublin ».

Votre environnement professionnel

 Activité de la direction des étrangers et des naturalisations (DEN)

La direction des étrangers et des naturalisations est l’une des directions des étrangers les plus importante de France derrière la Préfecture de police en terme d’accueil du public et du nombre de titres délivrés. Elle assure :

 le traitement et la délivrance des demandes de titres de séjour et de document de voyage ;

 le traitement des demandes d'asile et le suivi de la gestion des places en CADA ;

le traitement des refus de séjour et des mesures d'éloignement ;

Le contentieux ;

 l'instruction des demandes de naturalisation par décret et par mariage.  

Composition et effectifs du service

Le bureau de l’éloignement est composé de 4 sections ou missions et pilotée par 3 cadres de catégorie A :

La section instruction des mesures d’éloignement est composée de 3 agents de catégorie B, dont le chef de section et 8 agents de catégorie C ;

La section reconnaissance consulaire et gestion de la rétention administrative est composée de 6 agents dont 5 de catégorie B et 1 de catégorie C ;

La section Dublin est composée de 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C ;

La mission ordre public est composée de 3 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C

L’effectif total est actuellement de 28 agents.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la section Dublin

L’adjoint au chef du bureau

Le chef de bureau

Spécificité du poste / contraintes / sujétions

Bureau partagé avec la section ;

Participation aux astreintes éloignement les week-ends et jours fériés à tour de rôle.

Accompagnement à la prise de poste

Un accompagnement à la prise de poste sera organisé afin de favoriser une montée une compétence progressive.

Connaissances techniques

Connaissances juridiques

Niveau maitrise – à acquérir
Connaitre l’environnement professionnel

Niveau maitrise – à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la règlementation

Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter

Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement !

Les savoir-faire, savoir-être et réflexes professionnels développés par ce poste sont recherchés par les employeurs publics du ministère de l’Intérieur et au-delà.

 Au regard de la nature des postes des activités du service, cette fonction peut constituer un tremplin vers des poses à expertise ou à encadrement intermédiaire sur différents périmètres fonctionnels. En complément, ce poste est considéré comme tremplin pour passer les concours de catégorie A.

La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Ainsi, vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière.

Durée attendue sur le poste

3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Personnes à contacter

La cheffe du bureau de l’éloignement : Amélie PAULEAU -  amelie.pauleau@seine-saint-denis.gouv.fr

Le Bureau des Ressources Humaines : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 €

et à l’indemnité temporaire de mobilité de 8 000€

- Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour votre information, tout candidat n’ayant pas pris l’attache des contacts désignés en vue d’un entretien ne verra pas sa candidature classée.

Sur le fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique