Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : Collaborateur principal du chef de bureau, sous sa supervision, le chef de bureau adjoint est chargé de :

- la gestion des ressources humaines ;

- le management de l'équipe composée d’agents de catégorie A, B et C des corps administratifs ou techniques, de personnels militaires de la gendarmerie, ou de personnels des corps actifs de la police nationale ;

- le contrôle et la coordination de l'ensemble des travaux des sections (fiches, tableau de bord, questions parlementaires, audits, etc.) ;

- le lien avec les différentes directions et services du ministère de l’intérieur.

- d’analyser et traiter des dossiers transverses et complexes d’approvisionnement et de maintenance des moyens mobiles.

Spécialement en charge du suivi du pilotage des approvisionnements réalisés par la section approvisionnement des moyens mobiles, il contrôle :

- la définition des règles de gestion en liaison avec les SGAMI et les FA par une mise à jour régulière des documents ;

- la validation et le traitement dans l'application LOG MI des expressions de besoins en véhicules formulées par les directions de police et de gendarmerie ;

- la réalisation des tableaux statistiques pour la tenue des réunions des autorités ;

- la vérification du suivi par les gestionnaires des demandes d'aide et d'assistance formulées par les services de police et les unités de gendarmerie au moyen des boites fonctionnelles dédiées ;

- le service qualité et la gestion des litiges des livraisons.

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service 
·       Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés. Elle est responsable, par délégation du SG, du programme budgétaire 216 - Conduite et pilotage des politiques de l’intérieur - "CPPI". Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère. Au sein de la sous-direction de la logistique et de l’approvisionnement (SDLA), le bureau de la logistique de la mobilité (BLM) tient l'état des besoins opérationnels en liaison avec les DISA, services, FA et SGAMI, il initie le processus de commande des véhicules et en suit la livraison jusqu’aux unités destinataires, il élabore la doctrine d'entretien de l'ensemble des moyens mobiles et des équipements, il assure le suivi des contrats de maintenance, le suivi de l'activité des ateliers (ECLPN/CTA, CNSL/SOTS). Il tient les tableaux de bord en liaison avec les SGAMI et les régions de gendarmerie. Il assure également des fonctions de conseil et d'appui technique des services ·       opérationnels et de gestion déconcentrée.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : réactivité, rigueur, adaptabilité, disponibilité, ouverture d’esprit.

Une bonne connaissance de l'administration constitue un atout.

La maîtrise des outils bureautiques informatiques (Open office et windows) est indispensable pour occuper le poste. Aptitude à concilier initiative et respect de la chaîne hiérarchique, autonomie et esprit d'équipe, bon sens et dynamisme. Très bonne faculté relationnelle inter et intra administration. Goût de la technique et de l'apprentissage.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de bureau : 01 86 21 60 43

michael.griot@interieur.gouv.fr

Le référent ressources humaines de la DEPAFI :

depafi-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par trois sous-directeurs.

La sous-direction de la logistique et de l’approvisionnement est composée de 3 bureaux, de 2 missions et 2 établissements (gestion fonctionnelle) :

- bureau de la logistique de la mobilité (BLM)

- bureau de la logistique des équipements (BLE)

- bureau du pilotage des systèmes d’information logistique (BPSIL)

- mission relation clients / fournisseurs

- mission LOG-MI

- l’établissement central logistique de la police nationale (hors atelier central automobile)

- centre national de soutien logistique

·       Liaisons hiérarchiques

- le chef de section

- Le sous-directeur et le sous-directeur adjoint

·       Liaisons fonctionnelles

En interne, les liaisons seront régulières avec les autres composantes du SAILMI (bureaux des sous-directions, les établissements déconcentrés et le CREL), avec les directions et services opérationnels de la police, de la gendarmerie, ainsi que les administrations partenaires. Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les industriels et les directions ministérielles.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert
requis
  Connaître l'environnement professionnel

niveau expert
à aquérir
 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
  Savoir manager

niveau expert
requis
Savoir appliquer la réglementation

niveau expert
requis
Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser

niveau maîtrise
requis
 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
  savoir s'adapter

niveau expert
requis
  savoir communiquer

niveau expert
requis
Vos perspectives :

A l'issue de la période, le chef de bureau adjoint de la logistique mobilité peut poursuivre sa carrière dans un poste de niveau supérieur dans les services de police ou les unités de gendarmerie, en raison de la bonne connaissance de l'environnement professionnel, des compétentes managériales acquises ainsi que des qualités développées sur ce poste.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

MI / SG /(DEPAFI) / (SAILMI) / (SDLA) /  (BLM).

Localisation géographique : Immeuble Le GARANCE – 18-20 rue des Pyrénées – 75020 PARIS (Métro 1 – Porte de Vincennes ou RER A – Nation).

 A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis).

Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable.

En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPLOG002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)