Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendu sur le poste : 3 ans

Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant des périmètres DGTM ou DGOPOP ou Ministère Intérieur.

- A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :

mission gestion recrutement/mobilité/carrière :

• Assurer la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ;
• Suivre la mobilité et le recrutement des agents ;
• Informer et conseiller les agents sur leur carrière ;
• Vérifier la complétude des dossiers de prise en charge et effectuer leur transmission ;
• Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents ;
• Participer à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;
• Rédiger les actes administratifs ;
• Assurer le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;
• Alerter le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;
• Participer à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;
• Participer à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi, Linkdin ...etc) ;
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi par thématique (effectifs, arrivées et départ, CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) des agents relevant de son périmètre ; 

missions transversales :

• Assurer la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc...

mission gestion collective :

• Instruire les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable primes ;
• Saisir les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ;
• Participer à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ;
• Participer à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ;
• Participer à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intégrer au besoin au SIRH ;
• Participer à la collecte des données pour le bilan social 

 
en sus pour le pôle DGCOPOP :

• les gestionnaires devront traiter les demandes de codes RIO et participer aux missions AEL.

Activités du service :

La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane.

Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane.

Composition et effectifs du service :

DRH : 31 agents

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis ;
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis ;
• Connaissance RH : niveau maîtrise - requis.

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis ;
• Savoir analyser : niveau pratique - requis ;
• Savoir s'organiser : niveau expert - requis ;

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ;
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis ;
• Savoir communiquer : niveau expert - requis.

Vos perspectives :

Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Vieux-Port Cayenne

Liaisons hiérarchiques

• Chef de pôle
• chef du bureau gestion d e proximité
• DRH adjoint et DRH

Liaisons fonctionnelles

• Tous services des SEG

La liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou Choisirleservicepublic (CSP).

 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2024.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2024.pdf

Lien livret attractivité :
"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

 
Contact RH :

• Recrutement section B : dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr
• Camille LAGON (Directrice des ressources humaines adjointe) : camille.lagon@guyane.gouv.fr

Alinéa 2 de l'article  L.332-2 du Code de la fonction publique.