Catégorie statutaire/Corps : Catégorie B - Formateur Informatique

RIFSEEP: Groupe 2

Activités principales :

Formatrice-formateur (70%)

Animer et préparer les séances de formation à l’utilisation des systèmes d’exploitation et logiciels en usage dans la police nationale

Encadrer un groupe d’apprenants

Évaluer l’acquisition des connaissances et l’atteinte des objectifs pédagogiques fixés

Assurer le suivi et la gestion administrative de ces stages

Participer aux réunions pédagogiques de sa structure et aux groupes de travail nationaux

Veiller au respect des règles déontologiques de sécurité informatique

Technicienne-technicien de proximité (30%)

Assurer l’installation et garantir le fonctionnement des équipements du CRF Tours en collaboration avec les 2 autres formateurs informatique

Environnement professionnel:

Activités du service

Promouvoir, animer et contrôler les politiques de recrutement et de formation de la Police nationale. Recenser les besoins locaux de formation, organiser des stages en liaison avec les directions et services opérationnels territoriaux.

 
Composition et effectifs du service

21 agents : 2 officiers, 13 gradés, 4 personnels administratifs, 1 psychologue et 1 policier adjoint

 
Liaisons hiérarchiques

Directeur zonal au recrutement et à la formation

Chef du Centre régional de formation de Tours

Chef de l’Unité de Formation et de conseil du CRF

Chef du groupe des formateurs en informatique

Liaisons fonctionnelles

Conseiller zonal en informatique (CZI)

Chef de l’Unité de Formation et de conseil du CRF

Chef du groupe des formateurs en informatique

Gestionnaire des stages

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements géographiques possibles

Mise à jour continue des connaissances informatiques

Veille technologique

Grande disponibilité

Qui contacter:

Le Commandant, Chef du CRF Tours : 02-47-42-87-06

crf-tours@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Compétences principales:

Connaissances techniques:

Avoir des compétences en informatique /niveau expert/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis

Connaître l'ingéniérie de formation et pédagogique /niveau maîtrise/à acquérir

Connaître les règles pédagogiques et les techniques de création des supports pédagogiques /niveau maîtrise/à acquérir

Connaître l'architecture des équipements informatiques /niveau maîtrise/requis

Connaître les normes de sécurité informatique/niveau maîtrise/requis

Connaître les techniques d'installation et de maintenance des réseaux informatiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire:

Savoir analyser/niveau pratique/requis

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir rédiger/niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis

Savoir communiquer/niveau pratique/à acquérir

Savoir s'adapter/niveau pratique/requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau pratique/requis

Savoir accueillir/niveau pratique/à acquérir

Perspectives :

Communes au corps des TSIC

Localisation administrative:

Ministère de l’intérieur – Direction Générale de la Police Nationale – Direction Centrale du Recrutement et de la Formation de la Police Nationale – Centre régional de Formation de Tours

CRF Tours – 85 rue Henri Bergson – 37540 St CYR SUR LOIRE

Domaine fonctionnel 1: Enseignement et formation

Emploi-type 1: Formateur

Code RMFP 1: ERENS012

Code REMI 1: EDU003A

Temps de travail sur emploi-type 1 : 70 %

Domaine fonctionnel 2: Technicien support utilisateurs

Emploi-type 2: Technicien de proximité

Code RMFP 2: ERNUM032

Code REMI 2: SIC010A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 30 %

POSTE OUVERT AUX CONTRACTUELS

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s) quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat:

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Durée attendue sur le poste : 3 ans