RISFEEP : groupe 2

En tant que gestionnaire de formation numérique, vous contribuez au déploiement du plan de formation sur le périmètre métier de la transformation numérique : pilotage, suivi et mise en place du plan de formation (réglementaire, programmation et conception).

En lien avec la cheffe du pôle talents numériques, vous contribuez à la mise en œuvre du programme talents sur le volet formation du plan de transformation numérique :

• Recueil et suivi des besoins de formation numérique : définir les besoins et le viviers existants, contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des services zonaux.
• Prise en charge de nouveaux projets liés à la formation : participer aux ateliers de travail avec les métiers et l’Académie de police, rechercher les meilleures offres en externe et challenger les différents prestataires, déployer les formations, mise en œuvre d’un catalogue de formation SI, établir les bilans.
• Proposition et intégration de méthodes pédagogiques innovantes favorisant le développement des agents de la Police nationale : intensification du Digital Learning, Parcours Diplômant ou Certifiant, etc.
• Contribution au rayonnement de l’offre de formation sur les métiers du numérique grâce à différentes actions de communication : newsletters, catalogue de formation, campagne emailing, etc.
• Organisation des stages adaptés aux besoins incluant l'intégration des nouveaux arrivants et les stages en immersion.
• Veille constante sur les innovations technologiques et méthodes pédagogiques afin d'optimiser la qualité des formations.
  En lien avec le service RH de proximité, vous êtes l’interlocuteur privilégié pour le plan de formation des agents du STN.

Cette liste pourra être ajustée en fonction des orientations retenues par la cheffe du pôle talents numériques.

Activités du service

 
Le département Transformation est subdivisé en trois pôles distincts mais complémentaires.

Le Pôle Stratégie est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes.

Le Pôle Gouvernance des Données définit les mécanismes de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant d'ambitieux programmes data.

Enfin, le Pôle Talents Numériques s'attache à recruter, détecter et valoriser les compétences numériques, offrant à la fois des formations et du coaching. Ce service incarne la vision future de la Police Nationale dans le domaine du numérique.

Votre environnement professionnel

Le Service de la Transformation Numérique (STN) de la Police Nationale est structuré de manière à favoriser une transition numérique fluide et sécurisée.

Dirigé par un chef de service épaulé d'un adjoint, il bénéficie du soutien essentiel d'une cellule secrétariat et gestion RH, ainsi que d'un support informatique. Le STN est divisé en trois départements majeurs et d’une Fabrique :

• Le Département Transformation, chargé de la mise en œuvre et de l’application de la stratégie de la transformation numérique de la Police nationale.
• Le Département Maîtrise et Pilotage des Projets, gère le portefeuille des projets et produits numériques de la police nationale assure l’identification des besoins métiers et les priorise en fonctions des objectifs du plan de transformation
• Le Département d'Expertise en Sécurité Numérique, chargé de procéder aux audits et homologations des systèmes d’information.
• LaFabrique PN, chargée du développement (MOE), de l’intégration et de l’exploitation des produits numériques.

Liaisons fonctionnelles

Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines de la police nationale

Les directions nationales de la police nationale

Les directions zonales de la police nationale

Conditions de travail/télétravail

Télétravail jusqu’à trois jours par semaine

Déplacement et sujétions

Se rendre disponible pour les évènements

Vous avez une expérience dans le domaine RH et/ou la formation avec une bonne connaissance du fonctionnement de la Police nationale.

Vous avez une compréhension des enjeux du numérique dans l’administration.

Vos perspectives :

Poste à plusieurs dimensions valorisable dans une carrière interne ou externe dans un contexte de modernisation et de transformation.

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type (REMI) : GRH003A - cadre chargé du recrutement et de la formation

Date limite de candidature : 31/12/2024

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces
adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-
2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulairede-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter : sophia.boumakhloufi@interieur.gouv.fr

Liaisons fonctionnelles

Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines de la police nationale

Les directions nationales de la police nationale

Les équipes projets pour la création de l’académie de police et la modernisation RH

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;