Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Le poste est placé sous l’autorité de la cheffe de la division ressources humaines et financière du GID. Le titulaire du poste participe au fonctionnement de la division et est amené à assurer des missions tant sur le volet budgétaire que ressources humaines. Il contribue à l’animation des différents réseaux nécessaires au bon accomplissement de ses missions et participe aux différents ateliers de travail pouvant être constitué sur ses thématiques métiers. Dans chaque domaine de compétence, il a notamment les missions suivantes :

Dans le domaine de la gestion financière :

- garantir la bonne exécution du plan d’achat (Chorus, chorus formulaires, marché voyagiste, cartes achat…) ;

- rédiger les conventions et le cas échéant suivre la bonne exécution des recettes associées ;

- formaliser les commandes prises en charge au niveau central (achat de matériel spécifique) ;

- participer à la rédaction des documents budgétaires (années N-1, N et N+1).

Dans le domaine des RH :

- suivre les campagnes d’avancement des différents corps (ouvriers d’état, administratifs, techniques, actifs) ;

- accompagner les agents dans l’évolution de carrière et dans le suivi de leurs demandes ;

- assurer l’accueil téléphonique des agents ;

- constituer un premier niveau contrôle des états et restitutions liées aux missions ayant un impact financier (tableaux des astreintes, plongées, mémoires de formation, de l’aptitude des actifs, …).

Pour les missions ayant trait à la formation, le titulaire du poste est directement placé sous l’autorité de l’adjoint(e) à la cheffe de la division, en sa qualité de responsable de la coordination administrative de la formation.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures.
La SDMN comprend le groupement des moyens aériens (GMA), le groupement des moyens nationaux terrestres (GMNT) et le groupement d’intervention du déminage (GID). Ce dernier coordonne l’activité des 27 centres et antennes de déminage dont les principales missions sont :
- la recherche, la neutralisation et la destruction des restes explosifs de guerre ;
- la neutralisation et l’élimination des engins explosifs improvisés dans le cadre de la lutte anti-terroriste ;
- la participation à la sécurisation des voyages officiels et des grands événements ;
- l’assistance aux groupes d’intervention spécialisé

• Composition et effectifs du service

Le GID compte 378 agents. 

• Liaisons hiérarchiques

Le chef du groupement d’intervention du déminage et son adjointe

La cheffe de la division ressources humaines et financières et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, les responsables de formation, les centres de déminage, SGAMI/CPFI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion liée à la nature du poste. Disponibilité, mobilité sur l’ensemble du territoire. Ce poste requiert une habilitation.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : OUI / NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• La division ressources humaines et financières du groupement d’intervention du déminage 

  Tél : 01.86.21.64.93

  mèl : dgscgc-deminage-administration@interieur.gouv.fr

   

• Lorène LECLERC, adjointe au chef du groupement d’intervention du déminage

  Tél : 01.86.21.62.42

  Mèl : lorene.leclerc@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/06/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau pratique à acquérir
• Savoir s'adapter niveau pratique requis
• Savoir communiquer niveau pratique requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences solides acquises sur le poste sont valorisables pour accéder à des fonctions supérieures dans les domaines de la gestion budgétaire et financière ainsi que de la gestion des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux

Groupement d’intervention du déminage

Lieu d’affectation :

18 rue des Pyrénées

750020 PARIS

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Gestion budgétaire et financière et Ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  : Gestionnaire des ressources budgétaires / CODE FICHE GBF 002A (50%)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  Gestionnaire ressources humaines / CODE FICHE GRH 007A (50 %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)