Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité directe du SDMN, le chargé de mission participe aux activités transversales de la SDMN et collabore à la gestion des 3 groupements. Il aura pour mission particulière de préparer et suivre les projets de textes statutaires et indemnitaires ainsi que les règlements intérieurs des groupements dans le respect des règles du dialogue social.

 
1. Activités transversales de la SDMN

En lien avec les groupements, il devra :

- coordonner et suivre les travaux transverses et les commandes de la direction aux trois groupements;

- participer à l’élaboration des projets de réponse aux questions (QE, QP) de l’Assemblée nationale et du Sénat relevant du périmètre de la SDMN ;

- participer aux travaux d’audit diligentés par des autorités internes et/ou externes le cas échéant.

- centraliser les propositions des groupements dans le cadre des campagnes RH (avancements, recrutements/mobilités…) ou en ce qui concerne les demandes de décorations individuelles ;

2. Soutien spécifique au GMA et du GID

En collaboration directe avec les chefs de groupement et leurs services, il :

- prépare les réunions de dialogue social et assure un suivi des actions arrêtées dans le cadre des instances

- participe à la gestion de dossiers thématiques particuliers.

 
il peut également participer :

 
-aux réunions de service des deux groupements;

-aux bilatérales avec le BRHF et le BCLJ ;

- aux réunions en représentation du SDMN ou de son adjoint le cas échéant.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Les moyens nationaux concernent :

- 1 flotte de 23 avions qui assure la lutte contre les feux de forêt et des missions de transport de personnes et de fret et de 37 hélicoptères utilisés pour le secours à personne en milieu périlleux ;

- 25 centres de déminage pour traiter les munitions issues des conflits armés, les engins explosifs, assurer la sécurité des voyages officiels et des grands événements ;

- 3 unités de sapeurs-sauveteurs militaires qui interviennent dans la gestion des catastrophes majeures (séismes, inondations, cyclones, tsunami, feux de forêt, accidents industriels) en France et à l’étranger ;

- 2 établissements de soutien logistique pour le stockage, la maintenance et le renouvellement des matériels et des équipements de la réserve nationale.

• Composition et effectifs du service

La SDMN dispose d’un effectif de plus de 2 300 agents de statuts divers : agents administratifs titulaires de la fonction publique, personnels navigants et techniques contractuels, ouvriers d’État, personnels de la police nationale, militaires de l’armée de terre.

• Liaisons hiérarchiques

- DGSCGC

- SDMN et adjoint au SDMN

• Liaisons fonctionnelles

- certains services et bureaux de la DGSCGC sous couvert du SDMN : en particulier la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) ;
- GMA, GID, GMNT ;
- Les différents ministères

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Des déplacements sur les différentes implantations de la SDMN seront nécessaires

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Romain MONCONDUIT, sous-directeur des moyens nationaux

  Tél : 01 86 21 62 20
  mèl : romain.monconduit@interieur.gouv.fr

• Daniel PARTOUCHE, adjoint au sous-directeur des moyens nationaux

  Tél : 01 86 21 62 10
  mèl : daniel.partouche@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques
  niveau expert
  requis
• Connaître l'environnement professionnel
  niveau maîtrise
  requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise
  requis
• Connaissance technique au choix
  niveau pratique
  requis

Savoir faire :

• Savoir gérer un projet
  niveau maîtrise
  requis
• Savoir appliquer la réglementation
  niveau expert
  requis
• Savoir travailler en équipe
  niveau maîtrise
  requis
• Savoir rédiger
  niveau expert
  requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise
  requis
• Savoir s'adapter
  niveau maîtrise
  requis
• Savoir communiquer
  niveau maîtrise
  requis
• Savoir s'exprimer oralement
  niveau maîtrise
  requis

Vos perspectives :

Le positionnement hiérarchique, la diversité des domaines de compétences (juridique, gestion administrative et RH) et les exigences (esprit de synthèse, rigueur, capacité d’analyse et de proposition) permettent d’acquérir une expérience qui peut être utilement valorisée dans des fonctions de cadre au sein d’une structure chargée d’une gestion à fortes valeurs ajoutées, ou dans la perspective d’examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Lieu d’affectation :

Immeuble Garance

18-20 rue des Pyrénées

75020 Paris

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• ELABORATION ET PILOTAGE DES
  POLITIQUES PUBLIQUES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Cadre chargé de la coordination et du pilotage EPP008A(100 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  xxxxxxxxxxxx (xx %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)