Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
La section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat, qui est rattachée au pôle ressources humaines du bureau des ressources humaines et financières, a en charge la pré-gestion RH des personnels en fonction à la direction. En qualité de chef de cette section, vous encadrez quatre agents gestionnaires de catégorie B et un agent de catégorie A, votre adjointe.
La section a deux missions principales :
I- Suivi du déroulement de carrière des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (700 agents) :
- Avancement, mobilité, entretiens professionnels
- NBI, régime indemnitaire,
- Application de réformes en matière de ressources humaines,
II- pour l’ensemble des personnels civils de la direction (1100 agents) :
- Suivi du plafond d’emplois,
- Formalités d’accueil des nouveaux arrivants,
- Administrateur délégué de la base de gestion du temps de travail (CASPER),
- Gestion des comptes épargne temps,
- Organisation des commissions professionnelles des moyens aériens,
- Astreintes, interventions et heures supplémentaires,
- Commande des cartes agents et suivi des certificats de validité,
- Gestion des stagiaires et des apprentis,
- Gestion du télétravail et de l’indemnité forfaitaire de télétravail,
- Statistiques et études diverses.
Votre environnement professionnel :
La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France. Le bureau des ressources humaines et financières assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.
S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières prépare et gère des tableaux d’emplois, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, organise les commissions professionnelles, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.
- Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et financières compte 20 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers de l’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) (3 agents, 1 A, 1 B et 1C).
Le chef de bureau et son adjoint.
Les services de la DGSCGC, les bureaux de la direction des ressources humaines et des SGAMI.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Sens des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, esprit d’initiative
Régime horaire et congés :
38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI
NBI : 20 pts
Qui contacter ?
IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
- Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
- Savoir analyser niveau expert requis
- Savoir rédiger niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir manager niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau expert requis
- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir être :
- Savoir s'adapter niveau expert requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir des compétences en ressources humaines avec la pratique de nombreux statuts et d’évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d’autres directions d’emplois. En outre, la gestion des emplois permet aussi de développer de nombreux liens avec les métiers budgétaires.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)
Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)
Lieu d’affectation :
Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris XXème (RER A : Nation ; métro ligne 1 : Porte de Vincennes, ligne 9 : Maraîchers ; tramway : Porte de Vincennes)
Emploi fonctionnel : NON
Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Responsable des Ressources Humaines : CODE FICHE GRH001A (100 %)
Le poste ouvert aux contractuels : Non
Je me crée un espace candidat
