Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Vous exercerez vos fonctions au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État (PATC&OE), du bureau des ressources humaines et financières (BRHF) de la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).

Vous assurerez un rôle de référent ressources humaines (RH) de proximité sur le recrutement, la gestion et le suivi administratif et financier des agents contractuels.

Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :

- vérifier, valider et publier les demandes de recrutement émises par les services de la DGSCGC sur la plateforme ministérielle ;

- suivre et gérer le recrutement dans les délais impartis ;

- apporter des réponses aux interrogations des services sur les procédures, candidatures et suivi des recrutements ;

- assurer la prise en charge ainsi que la gestion administrative et financière des agents contractuels (contrats, enquêtes, badges d’accès, cartes, rémunération, entretiens professionnels …) ;

- répondre aux sollicitations des agents, les accompagner dans les démarches administratives et financières ;

- alimenter et suivre des tableaux de bord RH de la section.

Missions secondaires :

Participer à la gestion administrative et financière transverse selon les besoins, notamment les campagnes RH collectives du personnel de la DGSCGC, relevant du périmètre de la section.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le BRHF de la DGSCGC assure le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" ainsi que la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la Direction.

• Composition et effectifs du service

Le BRHF comprend 22 agents dont 7 agents dans la section PATC&OE.

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la Direction, les SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion et avoir le sens de l'organisation. Il faudra également savoir travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.

Télétravail possible après 4 mois sur le poste.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Mme BONFANTI Bénédicte, Adjointe au chef de bureau benedicte.bonfanti@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• Avoir des compétences juridiques

  niveau maîtrise

  requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• Savoir travailler en équipe

  niveau maîtrise

  requis

   

• Savoir s'organiser

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• Savoir analyser

  niveau maîtrise

  requis

Savoir être :

• savoir accueillir

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• savoir s'adapter

  niveau maîtrise

  requis

   

   

• savoir communiquer

  niveau maîtrise

  requis

Vos perspectives :

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.

Votre rôle de référent dans la pré-gestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS)

Bureau des ressouces humaines et financières (BRHF)

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines GRH007A (100 %)
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)