DGSCGC - Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP :  Non concerné

Vos activités principales :

En soutien de la section, les missions principales sont les suivantes :

- traiter et envoyer aux services de paye les astreintes et heures supplémentaires des personnels policiers et sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition ;

- gérer les demandes des services départementaux d’incendie et de secours de remboursement des salaires des sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition (100) ;

- saisir les comptes-rendus d’entretiens professionnels des policiers dans le SIRH ministériel ;

- apporter du renfort, à la demande du chef de section, sur toute autre mission de la section, comme par exemple la rédaction des conventions de mise à disposition des sapeurs-pompiers professionnels, l’archivage de pièces dans les dossiers administratifs des policiers, diverses saisies informatiques au profit des personnels policiers (maladie, primes…).

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), rattaché à la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie, assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.

S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières assure la pré-gestion des agents de la DGSCGC, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend un référent social, un contrôleur de gestion et deux pôles, le pôle ressources humaines et le pôle finances. Il compte 22 agents.

Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) qui compte 3 agents (1A, 1B et 1C) au sein de laquelle le poste est proposé.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau et la cheffe de section.

• Liaisons fonctionnelles

- les différents services de la DGSCGC
- services extérieurs : Bureau de la paye du ministère et services d’incendie et de secours

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous disposez d’un poste informatique doté des connexions réseaux internes et externes.

La sensibilité de la matière RH exige de faire preuve de réactivité et d’une capacité à s’adapter.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Selma DELAUNE, cheffe de la section des personnels actifs

  Tél : 01 86 21 63 29
  mèl :  selma.delaune@interieur.gouv.fr

•  

   Nadia KERBOUA, adjoint à la cheffe de la section des personnels actifs

  Tél : 01 86 21 62 73
  mèl :  nadia.kerboua@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/07/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
• Savoir accueillir niveau pratique requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer des compétences en matière de gestion RH et d’acquérir, le cas échéant, une première expérience au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer/de la fonction publique d’Etat.

Durée attendue sur le poste : 3 mois

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie

Bureau des ressources humaines et financières

Lieu d’affectation :

Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris 20ème

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines / FPGRH008 (100 %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)