Groupe RIFSEEP :  Non concerné

Vos activités principales :

En soutien de la section, les missions principales sont les suivantes :
- saisie des comptes-rendus d’entretiens professionnels des policiers dans le SIRH ministériel ;
- saisie des arrêts-maladie des policiers dans le SIRH ministériel ;
- gestion des demandes de remboursement des salaires des sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition émanant des services départementaux d’incendie et de secours ;
- archivage de pièces dans les dossiers administratifs des agents.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), rattaché à la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie, assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.
S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières assure la pré-gestion des agents de la DGSCGC, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend un référent social, un contrôleur de gestion et deux pôles, le pôle ressources humaines et le pôle finances. Il compte 22 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) qui compte 3 agents (1A, 1B et 1C) au sein de laquelle le poste est proposé.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau et la cheffe de section.

• Liaisons fonctionnelles

- les différents services de la DGSCGC
- services extérieurs : Bureau de la paye du ministère et services d’incendie et de secours

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur un régime horaire hebdomadaire de 38 heures.
Vous disposez d’un poste informatique doté des connexions réseaux internes et externes.
La sensibilité de la matière RH exige de faire preuve de réactivité et d’une capacité à s’adapter.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) 

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

Selma DELAUNE, cheffe de la section des personnels actifs
Tél : 01 86 21 63 29
mèl : selma.delaune@interieur.gouv.fr

Nadia KERBOUA, adjointe à la cheffe de la section des personnels actifs
Tél : 01 86 21 62 73
mèl : nadia.kerboua@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 17/05/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables
  niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences juridiques
  niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel
  niveau pratique à acquérir

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation
  niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe
  niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser
  niveau maîtrise requis
• Savoir analyser
  niveau pratique requis

Savoir être :

• Savoir s'adapter
  niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines
  niveau expert requis
• Savoir accueillir
  niveau pratique requis
• Savoir communiquer 
  niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer des compétences en matière de gestion RH et d’acquérir, le cas échéant, une première expérience au sein du ministère de l’intérieur / de la fonction publique d’Etat.

Durée attendue sur le poste :  03 mois 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie

Bureau des ressources humaines et financières

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPGRH008
  Chargé(e) de gestion administrative et/ou de la paie (100%)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)