Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En collaboration avec le chef de section, le chef de l’équipe mixte est chargé de :

• Veiller à la bonne réalisation des missions de l’équipe ;
• Définir, en coordination avec la direction, les besoins techniques, en fonction des opérationnels ;
• Assurer une mission de conseil et d’expertise envers les équipes opérationnelles ;
• Définir, la politique RH de l’équipe et la mettre en œuvre : recrutement, animation, évaluation, astreinte.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction

Nationalité française requise

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com)

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules les candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir manager : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

 Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir accueillir :niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau expert - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis
• Savoir s'adapter : niveau expert - requis

Autres :

• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode à un niveau expert est requis.
• Des compétences RH au niveau maîtrise sont requises.

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à termes, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Développeuse / Développeur 

Code fiche (RMFP) : ERNUM003

Emploi fonctionnel (REMI) : Concepteur-développeur d’applications

Code fiche (REMI) : SIC012A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2.