Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du Département formation et du bureau en charge des formations transverses, le titulaire du poste doit, sous l’autorité du Chef d’une section en charge de formations à vocation opérationnelle :

- contribuer à l’élaboration et à la conception des sessions de formation portant sur la prise en main puis l’utilisation à différents niveaux d’expertise d’outils informatiques spécifiques, mobilisés dans le cadre des enquêtes menées par le service,

- mettre en œuvre des méthodes et outils pédagogiques adaptés aux différents publics,

- animer des formations en présentiel et/ou à distance (dans le respect du plan de charge défini par la programmation des actions de formation),

- évaluer les acquis des stagiaires tout au long de la formation et proposer, le cas échéant, les correctifs nécessaires.

Les formations dispensées nécessitent une veille sur les évolutions juridiques et opérationnelles, en lien avec les services spécialisés en interne.   

Enfin, le titulaire du poste assiste sa hiérarchie dans le pilotage d’un réseau de référents formateurs territoriaux.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation Très-secret préalablement à la prise de fonction.Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Qui contacter ?
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :
-       Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  
Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

-       Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

• Connaître le cadre juridique et légal des activités des services de Renseignement : niveau maîtrise - requis

   

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  NEUILLY-SUR-SEINE (92)

Emploi fonctionnel (codification RMFP) : Formatrice/Formateur

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERENS012

Emploi fonctionnel (codification REMI) : Formateur/Formatrice

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EDU0003A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)