Groupe RIFSEEP 2 .

Vos activités principales:
Le ou La Chef(fe) du Bureau RH et de l’Accompagnement est force de proposition auprès du Chef du SSO et son adjoint ; l’intéressé(e) l’assiste et l’alerte sur les dossiers ou situations sensibles. En charge la gestion et le suivi des dossiers les plus sensibles (avancements, suivi des effectifs, discipline, primes nomenclature des officiers) et veille à la réalisation de l’activité du bureau.Le/La Chef(fe) du BRHA doit :
-Mettre en œuvre la politique de gestion des RH de la DGPN et sa déclinaison par le DIPN
-Superviser l’administration du personnel; encadrement d’une équipe
-Manager l’équipe, définir les objectifs des collaborateurs, répartir les taches et assurer l’organisation du service.
-Animer et organiser des réunions en interne.
-Effectuer les entretiens pro de son équipe.
-Développer les compétences et piloter les opérations liées à la gestion des emplois : cartographie des emplois et répertoire des métiers.
-Participer à la mise en place définitive de la réforme de la Police Nationale.
-Mise en place d’une GPEC interne.
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité du DIPN de l’Hérault via le chef SSO, le/le chef(fe) du BRHA pilote et coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion et à l’accompagnement des personnels (environ 1 700 agents: actifs,administratifs et techniques).
Missions principales
1. Gestion administrative et suivi des effectifs
2. Suivi du temps de travail et des HS.
3. Accompagnement social et bien-être au travail
4. Encadrement et animation de l’équipe RH
5. Conseil et appui à la direction

6.Relation avec les OS

Activités du service:

Le service départemental en charge du soutien opérationnel (SSO) est l'une des composantes de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de l’Hérault. Il gère les fonctions supports de la DIPN en s’appuyant sur trois bureaux et deux cellules de proximité. Le SSO compte aussi une conseillère de prévention qui anime le réseau départemental des assistants de prévention.

Poste basé à Montpellier mais avec des déplacements ponctuels sur les autres CPN (Beziers , Sete , Agde)

Disponibilité en fonction des besoins opérationnels.

Composition et effectifs du service

 1 CAIOM, 4 Attachés d’administration, 10 catégories B, 15 catégories C, 12 personnels actifs
Le service des ressources humaines est lui composé de 10 agents : 1 attachée d’administration, 3 SACN, 5 adjoints administratifs et 2 CEA

Liaisons hiérarchiques

1 Conseiller d’Administration de l’Intérieur et de l’Outre-Mer – Chef SSO

1 Attachée d’Administration de l’Etat - Adjointe au Chef du SSO

Liaisons fonctionnelles

DRHFS – DZPN SUD - SGAMI BGPA /BGPATS – Section contractuels - BAMS – Préfecture

Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer sur tout poste de responsabilité d’équipe dans les fonctions supports.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
10 points NBI

Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE, GESTT, PABLO, RIO, LIBRE-OFFICE, INTRANET

Discrétion, disponibilité, rigueur, polyvalence indispensable

Qui contacter :

Chef SSO DIPN 34 TPH : 04.99.13.50.20

Adjointe Chef SSO DIPN 34 TPH : 04.99.13.50.10

Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

PATS: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur Choisir son service public ou MOB-MI.

" La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer le réglementation / niveau maîtrise- requis

Savoir s'organiser /niveau maîtrise- requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert - requis

Savoir s'adapter/ niveau expert- requis

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable Ressources Humaines

GRH001A

RIME : FPEGRH01

DIPN Hérault/SSO/Bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement

206 Avenue Comté de Melgueil 34056 MONTPELLIER CEDEX 1

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.