Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Basée à Saint-Jacques-de-la-Lande, l’antenne est une émanation du Service départemental des soutiens opérationnels (SDSO) auquel elle est rattachée. Elle constitue un relai de proximité efficace pour les agents du Service interdépartemental de la Police aux Frontières (SIPAF). Sous l’autorité directe de la cheffe du SDSO, le/la chef(fe) d’antenne est chargé(e) des missions suivantes :

- Piloter et encadrer l’antenne du SDSO (6 agents) ;

- Participer aux réunions de service hebdomadaires du SDSO ;

- Assurer, en collaboration avec le bureau des ressources humaines de Rennes, la gestion RH des agents relevant du SIPAF (suivi des carrières, gestion des affaires médicales et gestion du temps de travail) ;

- Assurer, en collaboration avec le bureau des finances de Rennes, la gestion des frais de déplacement des agents relevant du SIPAF (validation des ordres de mission et des états de frais, réservations hôtelières et de transport) ;

- Assurer, en collaboration avec le bureau de la logistique de Rennes, le suivi des affaires logistiques relevant du SIPAF (suivi du parc automobile, entretien et réparation de premier niveau des équipements, suivi de l’exécution de travaux sur le site du CRA, réception des colis).

Votre environnement professionnel :

- Activités du service : Le service départemental de gestion opérationnelle (SDSO) apporte son soutien à l’ensemble des services de la DIPN 35 dans les domaines suivants : ressources humaines, budgétaire, logistique et immobilier.

- Composition et effectifs du service : 1 B et 6 C

- Liaisons hiérarchiques : cheffe du SDSO et son adjointe

- Liaisons fonctionnelles : les chefs de bureaux du SDSO, le SGAMI Ouest, le SIPAF, le SZPAF, les prestataires extérieurs.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, polyvalence

Qui contacter ?

 La cheffe du SDSO : 02 99 79 85 11

L’adjointe à la cheffe du SDSO : 02 99 79 85 98

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Les responsabilités exercées et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent de valoriser l’expérience acquise dans la perspective d’un avancement ou d’une évolution de carrière sur des fonctions d’un niveau de responsabilité supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR026

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat 

Article L332-6 du CGFP

(anciennement article 6 quater)