Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Sport opérationnel :

Fiabiliser les remontées de la pratique du sport opérationnel et produire des statistiques mensuelles et par service

Suivre l’actualisation des conventions

Contribuer à l’élaboration des réponses aux commandes zonales et départementales telles que supervisées par le chef de section

Contribuer à l’organisation d’actions et projets initiés par le chef de section

Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section

 
Blessés :

Contrôler les situations administratives (CMO, CLM, CLD, disponibilité, PPR) afin d’anticiper les démarches favorisant les retours en service

Contrôler les échéances et le calendrier de l’accompagnement

Assurer la continuité des accompagnements des agents en l’absence du chef de section

 
Handicap :

Assurer le suivi des conventions et partenariats (UDAPEI, Duoday...)

Assurer le suivi des offres Duoday sur le site dédié et en lien avec les services

Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section

Contrôler les échéances et le calendrier de l’accompagnement

 
QVT et transition écologie :

Contribuer à la mise en œuvre des actions et projets sous l’impulsion du chef de section et assurer leur suivi

Réaliser des bilans d’activité

Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section

 
PQRH :

Contribuer à la rédaction et la préparation des supports de communication

Diffuser ces supports sur l’intranet

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :

- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)

- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)

- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)

 
Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section de l’accompagnement

La cheffe du BRHA et son adjointe

La cheffe du SDSO et son adjointe

 
Liaisons fonctionnelles

L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, les agents de la DZPN du pôle AQVT, le SGAMI (BAMS et référent handicap), la Préfecture (QVT), le SSPO, la médecine de prévention, les assistants sociaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et discrétion, bonnes relations avec les partenaires sociaux (SSPO, assistants sociaux, médecine de prévention, médecin inter-régional)

Travail en régime hebdomadaire (40h30), congés : 25CA, 29RTT

Parking, proche station de métro et gare

Qui contacter :

Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement :

Nathalie DESBIENDRAS, AAE : nathalie.desbiendras@interieur.gouv.fr

Son adjointe :

Aurélie Schwerdtfeger, AAE : aurelie.schwerdtfeger@interieur.gouv.fr

Chef de la section de l’accompagnement :

Matthieu Witt, AAE : matthieu.witt@interieur.gouv.fr

Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques : 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

 
Savoir-être :

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (AAE..)

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN59/Service départemental de soutien opérationnel

62 boulevard de Belfort 59000 Lille

Code REP : GRH007A

Code RIME : FP2GRH06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2