Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Responsable de l’unité de planification du Service Départemental du Recrutement et de la Formation (SDRF), composé de 7 personnels. Management de l’équipe, mise en place de la polyvalence entre les membres, coordination avec le chef de service, chef du SDRF

→ Pilotage et suivi RH des fonctionnaires du SDRF (Lille agglomération et antennes départementales) et des réservistes.

→ Pilotage et Suivi des stages nationaux et régionaux en s’assurant de la mise en œuvre des priorisations émanant de l’autorité hiérarchique

→ Pilotage et suivi des stages non institutionnels en collaboration avec le chef du SDRF

→ Suivi des stages pour les personnels techniques, administratifs et scientifiques (PATS) en lien avec la préfecture et le SZRF

→ Suivi des stages DIPN59-SIPAF

→ Suivi des différents jurys de concours en lien avec le SZRF.

 
→ Suivi des commandes émanant de l’État Major Départemental

→ Suivi d’Evalnat/ SNU / stages collégiens et lycéens au niveau administratif

 
→ Suivi du planning des stages (recyclages et habilitations) et des sessions de tirs

→ Gestion des boites fonctionnelles (recrutement formation et ROPN)

→ Travail en collaboration avec les chefs d’antennes (FTSI, généralistes) sur les dossiers sensibles (conventions ...)

 
→ Suivi de la gestion administrative de la formation ROPN

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le SDRF est le service départemental de recrutement et formation de la Police Nationale du Nord. A ce titre, il organise des formations sur site (stages locaux, départementaux) dans le domaine généraliste et des techniques de sécurité en intervention.

Le SDRF gère sur le plan administratif les offres de stages/formations du SZRF de la DZPN Nord.

·         Composition et effectifs du service

Le SDRF est composé :

 - 1 officier, 43 CEA, 7 PATS, soit un effectif total de 51 effectifs

·         Liaisons hiérarchiques

- Chef de service et son Adjoint 

- Chef d’unité et son Adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

Le SZRF de la zone Nord, le SGAMI, les services territoriaux de la DIPN 59

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Disponibilité ++

- Sens de l’organisation +++

- Discrétion et rigueur

- Travail sur Dialogue RH et Dialogue 2 Formation, sphinx, Gestt, P4

- Régime hebdomadaire sur la base de 40h30

- Télétravail (maximum un jour/semaine, modulable)

Qui contacter ?

- Chef de service SDRF – 03 62 59 85 14

- Adjoint au chef du SDRF – 03 62 59 85 01

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise -
requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
 

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
 

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein des RH ou de services d’administration générale

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Nord

Service Départemental du recrutement et de la formation

19 rue de Marquillies

59016 LILLE Cedex 9

Emploi fonctionnel (RMFP) :

A D M 0 0 6 A

GESTIONNAIRE INSTRUCTEUR ADMINISTRATIF

Code fiche de l’emploi-type (RIME) :

FP2ADM03

GESTIONNAIRE-INSTRUCTRICE ADMINISTRATIVE/INSTRUCTEUR ADMINISTRATIF

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2