Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Gestionnaire GESTT :

- S’attacher au respect de l’application des textes en matière de temps de travail (apport)

- Réaliser des actes de gestion, de suivis, de vérifications, de contrôles des comptes utilisateurs GesTT

- Rendre compte à la hiérarchie

- Réaliser des états statistiques sur demande ou sur initiative

- Contribuer au pilotage et à la décision par son expertise auprès de la hiérarchie locale

- Participer à la cellule GesTT animée par le référent GesTT

- Accompagner si besoin les utilisateurs dans la compréhension du réglementaire et de GesTT.

 
Gestionnaire départemental ROPN  :

 
- Suivi de la programmation de l’emploi des policiers réservistes

- Attribution des vacations selon enveloppe allouée

- Suivi du budget, des tris

- Veille au respect de la réglementation

- Gestion du paquetage

- Gestion administrative des états de services faits

- Réponse à commandes

- Interlocuteur entre la Zone, le Sgami et services locaux

Réfèrent handicap départementale :

 - Chargé de coordonner, pour leur service, les actions déployées en matière de ressources humaines (accueil, insertion et maintien dans l’emploi) et de relayer une campagne de communication pour déconstruire les stéréotypes liés aux handicaps.

- Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière, notamment pour leurs mobilités et progression professionnelle.

- Participent à la diffusion, auprès des agents en situation de handicap, le cas échéant de leur supérieur hiérarchique et du collectif de travail, des informations relatives aux aides mobilisables, aux prestataires spécialisés et à leurs modalités d’intervention (FIPHFP, Cap emploi, …).

- Information et conseil aux agents.

- Représentation de la DIPN pour toutes déclinaisons de cette politique publique

- Préparation des dossiers de demande de financement

- Interlocuteur avec le bureau zonal

 
Chorus DT services départementale :

 - Utilisation chorus DT

- Création ordres de mission et d’état de frais pour les services départementaux

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Missions SDSO DE LA DIPN de l'Oise

Composition et effectifs du service
2 attachés + 3 secrétaires administratifs + 6 adjoints administratifs + 1 adjoint technique + 1 contractuel + 2 brigadiers-chefs

Liaisons hiérarchiques
Le DIPN60 – le chef SDSO et ses ses adjointes

Liaisons fonctionnelles
Les circonscriptions de la police nationale de Beauvais, Compiègne et Creil – Etat Major - SDPAF 60 – SIPJ – DIPN – DZPN – SGAMI – Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – polyvalence – discrétion

Régime hebdomadaire 40h30 – 25CA et 29 jours ARTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef SDSO au 03 44 89 80 10

Adjoint chef SDSO, chef RH  au 03 44 89 80 13

dipn60-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre.

Connaissances techniques

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique

Requis

- Connaître les méthodes d'analyse des risques

Niveau pratique

À acquérir

- Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail

Niveau pratique

À acquérir

- Connaître les règles d'organisation du travail, d'aménagement et de conception des lieux de travail

Niveau pratique

À acquérir

Savoir-faire :

- Savoir analyser

Niveau pratique

Requis

- Savoir rédiger

Niveau pratique

Requis

- Savoir animer un réseau

Niveau pratique

Requis

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau pratique

Requis

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau Pratique

Requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique

Requis

- Savoir s’organiser

Niveau pratique

Requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relation humaines

Niveau pratique

Requis

- Savoir s’adapter

Niveau pratique

Requis

- Savoir s’exprimer oralement

Niveau pratique

Requis

Vos perspectives :

Acquérir des compétences permettant d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels vers d’autres fonctions.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN de l’Oise – 135 rue des déportés – 60000 BEAUVAIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06 / GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2