Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sous l’autorité de la directrice de projet « élections professionnelles 2026, vous participez au pilotage de l’organisation des élections professionnelles de 2026 au ministère de l’intérieur et assurez le pilotage de la maîtrise d’ouvrage du projet « vote électronique », en étroite collaboration avec le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, les services de la DRHFS, de la DRHGN et de la DTNUM.

A cet effet :

Vous recensez les différents besoins « métier » ;

Vous assurez la coordination de ce dossier avec les différentes directions du MI (constitution et animation de groupes de travail, comités de suivi et comités de pilotage) pour assurer la bonne cohérence de la préparation de ces élections dans ses différentes composantes.

Vous participez aux travaux interministériels

Vous constituez et formez, le cas échéant, un réseau territorial de référents RH/élections ;

Vous participez au dialogue social et associez les organisations syndicales sur les étapes clés ;

Vous participez à l’élaboration d’un plan de communication ;

Vous contribuez à la fiabilisation des listes électorales en lien avec la sous-direction des personnel et Dialogue 2.

Vous assurez le suivi du budget consacré à cette opération ;

Vous vérifiez, en lien avec la DTNUM qui assure la maîtrise d’œuvre, la disponibilité des équipes et des outils informatiques nécessaires ; Vous contribuez à la mise en œuvre de la solution de vote en lien avec le prestataire retenu.

Vous assurez le suivi des opérations de préparation des scrutins ;

Vous organisez précisément la période électorale, y participez et veillez à la bonne remontée de résultats, en lien avec le prestataire ;

Vous dresserez à l’issue des élections le bilan de votre mission.

Votre environnement professionnel

Activités du service 

La DRH a pour rôle de :

- Définir et mettre en œuvre les orientations du ministère pour la modernisation des statuts et la gestion des ressources humaines ;

- Assurer la gestion et le management des corps de fonctionnaires et des agents de l’administration centrale et déconcentrée, à l’exception des autorités préfectorales, des administrateurs de l’Etat, des membres de l’inspection générale et des personnels actifs relevant de la direction générale de la police nationale et de la Direction des Ressources Humaines  de la Gendarmerie Nationale ;

- Assurer pour ces personnels l’évaluation et le suivi des besoins, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;

- Assurer la cohérence des politiques de formation du ministère et de conduire les actions de formation pour les personnels relevant du secrétariat général ;

- Définir les orientations générales et d’assurer la cohérence des politiques d’action sociale et de les mettre en œuvre dans les services relevant de sa compétence ;

- Traiter les contentieux relatifs à la situation individuelle des agents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilité. Autonomie. Réactivité 

Qui contacter ?

Isabelle Mérignant directrice de projet pour les élections professionnelles 2026 - Direction des ressources humaines / Secrétariat général

isabelle.merignant@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Composition et effectifs du service

La direction des ressources humaines comprend un service et 3 sous-directions : la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l’accompagnement du personnels

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaitre l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis - bonne maîtrise du logiciel excel

Savoir-faire

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau initié requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Poste à fortes responsabilités qui permet de développer des compétences RH telles que la conduite du dialogue social et des compétences de conduite de projet

Ouvre sur une évolution vers des responsabilités supérieures par le biais notamment du détachement sur emploi fonctionnel de CAIOM. Poste à valoriser dans le cadre du tour extérieur d'administrateur de l’Etat.

Liaisons hiérarchiques :

La directrice de projet « élections professionnelles 2026 », administratrice de l’Etat

Liaisons fonctionnelles :

La DRH MI, le sous-directeur des personnels, le sous-directeur adjoint des personnels, le BDRHRS, les autres bureaux de la SDP, le cabinet de la DRH et les autres sous-directions, les autres directions d'administration centrale en particulier la DTNUM, la DEPAFI, le SAILMI, la DGGN, la DGPN et la DRHFS, les services RH des préfectures et les SGAMI,  la DA DIALOGUE, la DGAFP, et autres ministères.

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur. Direction des ressources humaines Site Lumière. 40 avenue des Terroirs de France, Paris 12ème

Emploi fonctionnel : Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH01

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH001A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique