DIPN95 CPN Gonesse Gestionnaire logistique au Bureau de liaison et de soutien F/H

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

-Effectuer les liaisons pour l'acheminement du courrier à Goussainville

-Effectuer les liaisons pour l'acheminement des prélèvements sanguins à Chambly

-Effectuer les liaisons à l’incinérateur pour la destruction de cigarettes

-Gestion des commandes habillement et distribution des colis Vétipol

-Gestion des commandes DIPN95

-Gestion des locaux (demande auprès de la cellule immobilière de la DIPN – Suivis des travaux sur les sites de Gonesse et de Goussainville         

-Accueil des prestataires extérieurs (services communaux, sociétés, prestataires d’entretien...)

-Assurer les missions de référent(e) sécurité incendie

-Suivi des attributions des vestiaires des différents sites HOMME/FEMME

-Maintenance des équipements individuels et collectifs (moyens radios/camera piéton…)

-Gestion et suivi des stocks / commandes de matériels (repas / GAV / papiers…)

-Entretien des locaux / déménagement de bureaux / gestion des lignes téléphoniques / atelier / local grillagé

-Statistiques mensuelles (papiers, carte essence…)

- Gestion de la messagerie em-logistique

Votre environnement professionnel

· Activités du service
Vacations funéraires – commission de sécurité – port de plis – gestion armement -gestion des équipements – maintenance du parc auto.
 

· Composition et effectifs du service

1 Agent(e) Technique

1 adjoint(e) administratif(-ve)

· Liaisons hiérarchiques

  LE BLS DÉPEND DE L ÉTAT MAJOR DU COMMISSARIAT.

· Liaisons fonctionnelles

        Mairies – pompes funèbres – DIPN95

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Un véhicule est mis à disposition pour effectuer les missions extérieurs (titulaire du permis B nécessaire). Avoir le sens du contact et du relationnel.

Attribution d'une indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite.

Qui contacter?

Le major de Police LIOT SABRINA au 01-34-45-19-00 ou par mail dipn95-gonesse@interieur.gouv.fr

Voir le formulaire unique de demande d mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'intérieur:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature: 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique Niveau pratique à acquérir

Connaître l’environnement professionnel Niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise requis

Savoir s’organiser Niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Commissariat de Police de Gonesse 

4 Rue Henri Dunant 95500 GONESSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail   sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.