Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Management sous l’autorité du directeur, d’une équipe de 89 agents (titulaires et contractuels) dans un contexte professionnel exigeant une grande implication personnelle dans le fonctionnement des services.

- Accompagnement des changements et des projets de réorganisation

- Mise en œuvre des procédures dans la direction

-Force de proposition au plan organisationnel et juridique pour améliorer la performance de la direction

- Assure l’intérim du directeur en cas d’absence ou d’empêchement de ce dernier

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

·         D’une manière générale, la direction de l'immigration, de l'intégration et de la citoyenneté connaît une activité très soutenue dans tous ses domaines d’attribution, tout particulièrement en matière de droit des étrangers à Mayotte. Au-delà de sa mission de délivrance de titres, elle est confrontée à des problématiques particulières en matière réglementaire (séjour des étrangers, taxi, transport funéraire, débits de boissons,...) et doit veiller à accompagner l'intégration vers le droit commun.

·         Composition et effectifs du service

La direction de l'immigration, de l'intégration et de la citoyenneté comprend :
- le directeur (CAIOM)
- le directeur adjoint (A)

- un officier de liaison

- une secrétaire
- le service des migrations et de l'intégration (6A, 10B et 39 C) + 2 chargés de missions contractuels+ 1 mise à disposition
- le service juridique et de la citoyenneté (2 A, 3 B et 22 C)

·         Liaisons hiérarchiques

·         Directeur de l’immigration, de l’intégration et de la citoyenneté / secrétaire général / préfet

·         Liaisons fonctionnelles

·          Ministère des outre-mer, ministère de l’intérieur, membres du corps préfectoral, services territoriaux de l’État à Mayotte, autres préfectures, consulats et ambassades, services de sécurité (police, gendarmerie, police aux frontières), magistrats (judiciaires et administratifs)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Forte pression, charge de travail important qui nécessite une forte implication personnelle dans certains dossiers à enjeux. Management d’une équipe importante dans un contexte tendu du fait de la charge de travail et des difficultés de la vie quotidienne à Mayotte

 Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme Amina MOUSSA, directeur de l'immigration, de l'intégration et de la citoyenneté: 02 69 63 50 19

Mme Nathalie Jeanne-Rose, cheffe du service des ressources humaines : 02 69 63 50 35

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Profil juridique et expérience professionnelle confirmée notamment dans les services d’accueil du public et pilotage des polices administratives

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

  Avoir l'esprit de synthèse

niveau expert

requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

  savoir s'adapter

niveau expert

requis

  savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Développement d'une expérience riche et diversifiée de nature à favoriser une évolution de carrière. La rigueur, la connaissance du droit, le sens de l’adaptation et de l’organisation, les qualités managériales que nécessitent ce poste représentent des atouts pour se préparer aux concours de la fonction publique et se forger une expérience en vue de responsabilités supérieures

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)