Directeur/directrice de la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines

Activités principales et environnement professionnel
La directrice/le directeur de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) travaille au sein de l’équipe de direction, auprès et sous l'autorité de la directrice du SGC de Mayotte La PFRH assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH du territoire. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État sur le
territoire de Mayotte.
L’offre de service des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes :
• Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ;
• Formation interministérielle ;
• Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et
des organisations du travail.
Vos missions en quelques mots :
- Manager et encadrer l’équipe composant la plate-forme (4 agents de catégories A et 2 agents
de catégorie B) ;
- Mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH portées par la PFRH :

mobilité, connaissance de l’emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, travaux inter-fonctions publiques ;

- Animer le déploiement de la stratégie territoriale RH de l’État (feuille de route régionale RH de l’État) ;

- Piloter l’animation des réseaux d’acteurs de la GRH, y compris dans sa dimension interversant ;

- Animer la mise en œuvre à l’échelon territorial des orientations nationales retenues en matière de GRH (DGAFP), en assurant la coordination et la cohérence interministérielle, et le lien inter-fonctions publiques ;

- Animer, dans le domaine des RH, l’accompagnement dédié aux services de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) et l’ensemble des services et établissement publics de l’Etat de Mayotte ;

- Développer les actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique ;

- Piloter l’élaboration du plan régional de formation transverse ;

- Développer et nouer les partenariats avec les employeurs publics et faciliter la concertation et l’échange entre les 3 versants de la fonction publique ;

- Piloter la mise en œuvre de l’action sociale interministérielle

Vos perspectives :
Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités au sein du secrétariat général commun ou autre administration de l’Etat.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Déplacements fréquents au sein de toutes les administrations partenaires ;
Poste très polyvalent nécessitant adaptabilité, forte réactivité et discrétion
Travail en interministérialité pour renforcer les politiques RH et favoriser la convergence des règles de gestion RH au sein de la fonction publique de l’Etat et entre les 3 versants de la fonction publique

Qui contacter :

Bérangère LABOUTIQUE-VIALA - Directrice du SGC

berangere.laboutique@mayotte.gouv.fr

Eva KERHARO - Directrice adjointe du SGC

eva.kerharo@mayotte.gouv.fr

Tony FRANC - Chef du service RH

tony.franc@mayotte.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Organisation, fonctionnement et missions des services et administrations de l'Etat
Niveau maîtrise – Requis

Avoir des compétences en informatique/

Bureautique
Niveau maîtrise – Requis

Connaître l’environnement professionnel
Niveau maîtrise – Requis

Maîtrise des procédures budgétaires et comptables
Niveau maîtrise – Requis

Savoir-faire

Savoir manager
Niveau maîtrise – Requis

Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise – Requis

Savoir négocier
Niveau maîtrise – Requis

savoir conduire le changement
Niveau maîtrise – Requis

Savoir-être

Avoir le sens de l'organisation
Niveau maîtrise – Requis

Sens des relations humaines et de la communication
Niveau maîtrise – Requis

Sens de l’innovation/ Créativité
Niveau maîtrise – Requis

Travail en équipe

Niveau maîtrise – Requis

Article de référence. Article L332-2 (2°b) du Code général de la fonction publique