GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En qualité de directeur(rice) adjoint(e) des ressources humaines :

- vous assurez la suppléance du (de la) de la directeur (trice) ;

- vous conseillez le(la) directeur(rice) des ressources humaines et instruisez les dossiers complexes et transversaux (dossiers sensibles individuels ou collectifs, instruction de dossiers disciplinaires, analyse et accompagnement de la mise en œuvre de nouvelles mesures,etc.) ;

- vous collectez les données et les analysez pour préparer les réponses aux commandes des administrations centrales sur les sujets RH ( émanant de groupes de travail, de missions Cour des comptes, IGA ou autres) ;

- vous appuyez les chefs de bureau dans la conduite des projets de service (exemples : développement de la gestion administrative intégrée à la paie, projet de réorganisations, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc) ;

- vous pilotez l’organisation des élections professionnelles ;

- vous pilotez, sous l’autorité du (de la) directeur (rice), un programme de contrôle interne et de contrôle qualité dans une logique d’amélioration continue des processus et du service rendu ;

- vous avez en charge l’organisation des calendriers et ordre du jour des réunions trimestrielles d’information RH à destination des services de police, des formations administratives de gendarmerie et des préfectures ;

- vous supervisez les dispositifs particuliers tels que ceux des ruptures conventionnelles et des reclassements professionnel des agents tous statuts.

- vous participez avec le(la) directeur(rice) à l’organisation du dialogue social des différents corps en gestion ;

- vous serez amené à représenter le (la) directeur(trice) lors de réunions et à participer aux CAP zonales ;

Composition et effectifs du service :

La direction des ressources humaines compte 154 agents (dont 19 cadres A). Elle est composée de 2 pôles, 3 bureaux, 1 section et 1 secrétariat :

- Pôle zonal des rémunérations,

- Pôle des affaires médicales et des relations sociales,

- Bureau de pilotage des effectifs GPEEC et Accompagnement du changement,

- Bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires,

- Bureau des personnels administratifs,

- Bureau des personnels techniques,

- Section d’information sur la retraite,

- Secrétariat de direction mutualisé.

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) directeur(trice) des ressources humaines,
Le(la) secrétaire général(e) adjoint(e),
Le(la) préfet(ète) délégué(e) pour la défense et la sécurité Est.

Liaisons fonctionnelles :

Le ministère de l’Intérieur

Le cabinet de la préfecture de zone

Les services de police et de gendarmerie

Les préfectures et secrétariats communs départementaux

Les directions du SGAMI

Qui contacter ?

La secrétaire générale adjointe : 03 87 16 13 18 (secrétariat)

La directrice des ressources humaines adjointe : 03 87 16 11 65 (ligne directe)

Le secrétariat de la direction : 03 87 16 11 66

Courriel : sgami-est-sec-sga@interieur.gouv.fr

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité

Disponibilité

Polyvalence, réactivité.

NBI : 20 points

Régime horaire 38 heures hebdomadaires (25 + 2 jours de congés annuels, 16 jours au titre de l’ARTT)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - Requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe Niveau expert - Requis
Savoir gérer un projet Niveau maîtrise - Requis
Savoir manager Niveau expert - Requis

Savoir s'organiser Niveau expert - Requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau expert - Requis
Savoir s’adapter Niveau expert - Requis

Autres

Statut particulier de la police nationale

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Évolution de carrière vers tous postes de direction et/ou niveau de responsabilité permettant l’accès à la hors classe.

Votre environnement professionnel

Activités de la direction :

La direction des ressources humaines du SGAMI gère les carrières de 11 000 agents et suit la situation médico-administrative de 14 000 agents affectés en service de police et de gendarmerie en zone de défense Est. Elle assure également la rémunération principale et accessoire de ces agents ainsi que ceux affectés en préfecture et les agents des cultes pour les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle (soit environ 20 500 paies).
La direction des ressources humaines assume également la gestion RH de proximité de près de 900 agents affectés dans les différentes directions et entités (ateliers et centres de soutien automobile de la gendarmerie) du SGAMI. Elle organise pour le compte des autorités le dialogue social pour tous les corps et statuts gérés (actifs, administratifs, personnels des systèmes d’information et de communication, techniques, etc) de la zone Est.
Elle assure l’instruction des dossiers disciplinaires pour tous les corps qu’elle gère.
Elle a en charge l’organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales (CAPI).
Enfin elle organise, au bénéfice des directions du SGAMI Est, le recrutement des contractuels et des apprentis, et développe les nouvelles voies de recrutement. Enfin, elle accompagne et conseille les services pour lesquels elle est prestataire de service (visio trimestrielle sur les infos RH d’actualité, accueil en immersion, visite sur site…).

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.