Niveau IPTS : 2

Catégorie : 

B3 / Technicien en chef de police technique et scientifique

Vos activités principales :

Le·a chef·fe de la division de police scientifique est chargé·e de :
– assurer les missions de management au sein du service ;
– planifier, coordonner et superviser les activités du service dans le respect de la doctrine de police scientifique ;
– assurer la gestion des moyens opérationnels nécessaires au fonctionnement du service ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;
– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité de police scientifique du service ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents du service et du maintien de leurs compétences ;
– veiller au respect des mesures de précaution en matière de santé, sécurité au travail et environnement ;
– rendre compte de l’activité du service aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– assurer des missions de conseils auprès des autorités, notamment le·la chef·fe du service interdépartemental/départemental de la police judiciaire, sur les différentes thématiques de la police scientifique ;
– entretenir des contacts réguliers avec le pôle/délégation zonal·e de police scientifique ;
– intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles du service, aux astreintes et permanences ;
– participer à des actions de communication.

Vos activités complémentaires :

À l’exception de la préfecture de police, dès lors qu’au moins deux structures de police scientifique sont recensées dans le département, le·la chef·fe de la DPS est s’assure et veille à l’accomplissement de la mission de pilotage opérationnel départemental sous le contrôle du pôle/de la délégation zonal·e de police scientifique.

Nonobstant les missions qui lui sont dévolues en tant que supérieur hiérarchique du service, le·la chef·fe de la division de police scientifique exerce une autorité fonctionnelle sur les unités de police scientifique du département. À ce titre, iel doit :

– s’assurer et veiller à la coordination de l’action de la police scientifique et à la couverture optimale des scènes d’infraction en fonction de la technicité requise, conformément à la doctrine d’emploi ;
– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité des services de police scientifique du département ;
– suivre les formations des agents chargés d’une mission de police scientifique au sein du département.

Ces missions peuvent être, le cas échéant, déléguées à l’adjoint·e au chef·fe de la DPS chargé·e du pilotage.

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef fe et adjoint du SDPJ Saint Quentin

N+2 : Chef·fe et adjoint·e CPN Saint Quentin

Liaisons fonctionnelles :

- internes : DDPN de l’Aisne, Pôle de police scientifique, Structures chargées de missions de police scientifique du département : DLPS/BPS

- externes : partenaires institutionnels, DZPJ, IML, Parquet...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.

Date limite de dépôt des candidatures : 20/10/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Environnement professionnel niveau expert requis
Relevé de traces et indices niveau maîtrise requis
Techniques d'exploitation des traces et indices niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité niveau maîtrise requis
Assurance Qualité niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir manager niveau expert requis
Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
Savoir s'organiser niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir s'adapter niveau expert requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Activités du service :

La division de police scientifique de Saint Quentin est dotée d’une section d’intervention de second niveau. Cette dernière est chargée des actes de signalisation et les constatations sur les scènes d’infraction. Elle réalise les opérations de signalisation des mis en cause en garde à vue et entendus librement au sein de la circonscription.,Les personnels scientifiques sont les conseillers techniques des enquêteurs pour la préservation des traces, le choix des techniques et des procédés les mieux adaptés.
La DPS exerce un pilotage départemental sur l’ensemble des services de police scientifique de la DDPN 02.

Composition et effectifs du service :

4 TPTS
1 ASPTS

Liaisons fonctionnelles :

- internes : DDPN de l’Aisne, Pôle de police scientifique, Structures chargées de missions de police scientifique du département : DLPS/BPS
- externes : partenaires institutionnels, DZPJ, IML, Parquet...

Domaine et métier :

SECURITE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

- Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR097A

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

2° de l’article L332-2 (Anciennement Fondement de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article 4)

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.