Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Vous faites partie du pôle RH du cabinet du DLPAJ et suppléez la responsable du pôle en son absence.
Le pôle gère l’ensemble des questions RH et d’action sociale de la direction, qu’il s’agisse des sujets d’ordre général ou des dossiers individuels (250 agents environ, situés à Beauvau (75), Strasbourg (67) et Saint-Cyr-sur-Loire (37)). A ce titre, vous êtes l’un des points de contact entre la DLPAJ et la DRH.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Participation au suivi du schéma d’emplois de la direction et mise à jour des outils de suivi ;
- Gestion des dossiers de ressources humaines (campagnes de mobilité, campagnes annuelles d'entretiens professionnels, primes, etc.) ;
- Gestion de proximité : dossiers individuels et échanges avec les agents sur leur situation personnelle ;
- Suivi du recrutement des agents en lien avec les services de la direction et la DRH ;
- Participation au suivi des dossiers transversaux et chantiers de modernisation RH (GPEEC, Dialogue 2, etc.) ;
- Gestion des demandes de formation ;
- Administration de l'outil Casper pour la DLPAJ ;
- Suivi du temps de travail et des comptes épargne temps ;
- Gestion des cartes agents ministérielles de la DLPAJ (opérateur AEL) ;
- Supervision de l’action sociale.


Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

La direction des libertés publiques et des affaires juridiques(DLPAJ) exerce une fonction de conception, de conseil, d’expertise et d’assistance juridiques auprès de l’ensemble des services du ministère. Elle traite le contentieux du ministère et est chargée de préparer et mettre en œuvre la législation relative aux libertés publiques et aux polices administratives.

·         Composition et effectifs du service

Le cabinet de la DLPAJ compte 16 agents : une cheffe de cabinet et son adjoint, un(e) responsable du pôle RH et son adjoint, deux gestionnaires RH, un responsable du pôle SIC, un technicien SIC et deux apprentis ; une responsable du pôle budget et logistique, deux assistantes de direction, deux chauffeurs, une responsable du bureau d’ordre.

·         Liaisons hiérarchiques

Responsable du pôle RH

Cheffe de cabinet et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

Au sein de la direction : les sous-directeurs, chefs de bureaux et agents de la DLPAJ.

En externe : vos interlocuteurs des différents bureaux de la DRH, de la DMATES et du secrétariat général.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

En tant que gestionnaire RH, vous avez connaissance d'un grand nombre d'informations personnelles et confidentielles relatives aux agents de la DLPAJ. Une grande discrétion est donc exigée.

Ecoute - rigueur - bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Qui contacter ?

 - Maëlle MOISSON, responsable du pôle RH de la DLPAJ, dlpaj-rh@interieur.gouv.fr,      01 49 27 31 97

- Isabelle GERS-DUBREUIL, cheffe de cabinet de la DLPAJ, dlpaj-cabinet@interieur.gouv.fr 01 40 07 29 63

- David GOLDBERGER, adjoint à la cheffe de cabinet de la DLPAJ, dlpaj-cabinet@interieur.gouv.fr 01 40 07 61 14

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Le poste permet l'acquisition d'une maîtrise de la réglementation RH en administration centrale.

Son positionnement au sein du cabinet offre également une vision générale de l'ensemble des missions support d'une direction d'administration centrale ainsi que de l'organisation générale du ministère de l'intérieur.

Il permettra au titulaire d'acquérir des connaissances professionnelles transversales qui le placeront dans une situation favorable pour la suite de sa carrière et notamment l’examen professionnel d’attaché.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur

Secrétariat général

Direction des libertés publiques et des affaires juridiques (DLPAJ)

Cabinet

11 rue des Saussaies – 75008 Paris

Métro : Miromesnil (lignes 9 et 13), Madeleine (lignes 12 et 14) ou Champs-Elysées Clémenceau (lignes 1 et 13).

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)