GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous participez activement aux différentes missions de la section gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs (1600 agents en DNPJ et 23 000 agents pour la filière investigation)

Vous participez aux actions suivantes :

- mise à jour mensuelle des effectifs quantitativement et nominativement

- mise à jour des codes des unités structurelles (US) dans dialogue

- suivi des plafonds d’emplois

- fiabilisation et actualisation de dialogue 2 par des campagnes régulières

- suivi de la mise à jour des outils mis en place par la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens.

Vous participez à la mise en place et la mise à jour d’une cartographie des métiers et des compétences des effectifs.

Vous gérez les diverses commandes quotidiennes sur l'activité de la section notamment les demandes de statistiques sur les effectifs, les requêtes à partir de l’outil dialogue 2.

Vous assurez en votre qualité d’autorité d’enregistrement local (AEL), la gestion des cartes professionnelles des agents des services centraux (révocations, commandes, gestion des certificats), planning des rendez-vous.

Vous gérez les droits les droits d’accès bâtimentaires (suivi des enquêtes, badges d’accès et prise de photographies).

Vous participez aux journées d’accueil des nouveaux arrivants en lien avec le bureau de la formation.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La section gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs dans laquelle vous évoluerez appartient au bureau RH de la division des ressources (DR).

La DR est composée de deux bureaux, un bureau des ressources humaines et un bureau des budgets. Elle est dirigée par un commissaire divisionnaire de police secondé par un commandant divisionnaire fonctionnel de police.

Composition et effectifs du service : 

Le bureau des ressources humaines, dirigé par un attaché hors classe, est composé de 26 personnes dont 4 pour la section GPEEC.

Liaisons hiérarchiques :

la cheffe du bureau des ressources humaines,

le chef de la Division des ressources et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

- Services centraux de la Direction Nationale de la Police Judiciaire (DNPJ)
- Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS)

- service de la protection (SDLP)

- service du Haut Fonctionnaire de Défense (SHFD)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion / Disponibilité / Rigueur

Bonne maîtrise de l’outil excel et des tableaux croisés dynamiques

Régime hebdomadaire flexible de 40h30 générant 29 jours de RTT

Service de restauration sur site au sein des locaux

Site à 2 mn à pied de la sortie de la station du RER A et 10 mn de la défense

Titre de transport en commun remboursé à hauteur de 75 % dans la limite de 99€ par mois

Qui contacter ?

La cheffe du bureau RH : 01 47 44 98 43

Durée sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: merci de déposer le formulaire de mobilité complètement signé, un CV et une lettre de motivation.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir être :

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Le niveau de spécialisation que vous aurez développé vous permettra de poursuivre votre carrière dans les ressources humaines.
Par ailleurs, les connaissances et l'expérience acquises sur ce poste offrent une vue d'ensemble des activités des services de police judiciaire et constituent de réels atouts pour l'avancement et la présentation aux concours de catégorie supérieure.

Localisation administrative : 

Direction nationale de la police judiciaire / Sous-direction du soutien opérationnel / Division des ressources - 106 rue des Trois Fontanot- 92000 Nanterre

Domaine fonctionnel :

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

RMFP : Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ERGRH015

RIME : Chargée/Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FP2GRH02

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2