Grade attendu sur le poste : Technicien de PTS (B1)

Code fiche de l’emploi-type : SCR098A Chargé des relevés des traces et indices en PTS

Activités principales : 

– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;

–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ;

– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;

– assurer l’assistance aux autopsies ;

– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;

– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;

– rédiger des rapports techniques ;

– témoigner devant les tribunaux ;

– participer à la veille technologique.

Activités complémentaires :

– participer aux actions de communications.

Environnement professionnel :

Activités du service :

Relevé de traces et indices sur toutes scènes d'infraction.

Exploitation des traces et indices relevées

Rédaction des rapports techniques, examens techniques et réalisation d' albums photographiques et démonstration d'identité relatifs aux différentes interventions.

Signalisation des personnes mises en causes.

Alimentation et exploitation des différents fichiers d'identification de police.

Composition et effectifs du service :

Chef : 1 Technicien en Chef de PTS
Adjointe : 1 Technicienne Principale de PTS
Section intervention de niveau 2 : 3 Techniciens de PTS (dont 1 vacant)

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef et adjointe de la division de police scientifique (DPS)

N+2 : Chef et adjoint·e du SDPJ

N+3 : Chef·fe et adjoint·e DDPN

Liaisons fonctionnelles :

Structures chargées de missions de police scientifique du département

Pôle de police scientifique

Service National de Police Scientifique

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– 40H30 par semaine ;

– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;

– continuité de service public ;

– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;

– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;

– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des habilitations requises.

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

- Environnement professionnel : niveau initié requis 

- Relevé de traces et indices : niveau maîtrise requis 

- Techniques d'exploitation des traces et indices : niveau initié requis 

- Hygiène et sécurité : niveau initié requis 

- Compétences en informatique : niveau expert requis 

Savoir-faire :

- Savoir rédiger : niveau initié requis

- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

- Savoir analyser : niveau initié requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis 

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis 

- Savoir communiquer : niveau expert requis 

- Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis

- Savoir accueillir : niveau pratique requis

Groupe IPTS : 1

Perspective sur le poste : évolution dans le grade

la liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Date limite de dépôt des candidatures candidatures est fixée au 20/11/2026

Qui contacter :

- Chef de la DPS de MACON : 03.85.32.63.30

- Chef du SDPJ de MACON : 03.85.32.63.20

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2° de l'article L 332-2 du code général de la Fonction Publique