Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales - vous :

- secondez le chef de la section dans le management et le pilotage de la section accompagnement des parcours (11 agents B dont 2 chefs de pôle) ;

- participez à la communication de la section accompagnement des parcours au sein de la sous-direction des personnels et auprès des directions d’emplois :

- pilotez en étroite collaboration avec le chef de section les deux pôles (recrutement et évolutions professionnelles) pour l’ensemble des personnels du ministère de l’intérieur et de l'outre-mer affectés en administration centrale et de l’ensemble des périmètres du Ministère de l’Intérieur (Secrétariat général, police et gendarmeries nationales, juridictions administratives, établissements publics) 

- préparez et organisez, en collaboration avec le chef de la section, le plan de charge initial (PCI) et plan de charge rectificatif (PCR) pour l’ensemble des personnels de la filière administrative et de la filière technique dans les trois catégories (A, B, C) du ministère de l’intérieur et de l’outre-mer ;

- préparez et organisez, en collaboration avec le chef de la section, les commissions pour les  recrutements particuliers (CNOI et Travailleurs handicapés) de l’intérieur et de l’outre-mer ;

- contribuez à la réflexion sur l’évolution des outils nécessaires au conseil en évolution professionnelle (revue des cadres, projets professionnels, ruptures conventionnelles, mentorat) et d’organisation des parcours d’intégration des agents (amphis d’intégration, onboarding, …) ;

- organisez et développer l’animation du réseau des conseillers mobilité carrière aux niveaux régional et départemental.

Votre environnement professionnel

·         Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel.

·         Au cours du dernier quadrimestre 2023, cette dernière sous-direction s’engage dans une transformation de sa structure, de son fonctionnement ainsi que du périmètre de ses missions, au titre de laquelle un bureau des parcours professionnels (BPP) se crée.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diversité des dossiers et des interlocuteurs - Disponibilité – Discrétion – Confidentialité  

Qui contacter ?

Monsieur Christophe DEBEYER , Chef  du bureau parcours professionnels

01 80 15 40 92

christophe.debeyer@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Candidats internes du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Composition et effectifs du service

Le BPP, qui doit compter 72 agents, a vocation à être encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP sera constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (26 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).

La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit des synthèse niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir accueillir niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 - Maitriser les procédures de recrutement et de gestion des parcours professionnels afin d'évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (gestion des effectifs, conseiller en ressources humaines et en évolution professionnelle, questions statutaires, formation) ;
- Valoriser l'expérience d'encadrement vers des emplois de niveau supérieur ; principalat
- Développer, par les contacts avec la DGAFP et les services de ressources humaines du secrétariat général, de la police nationale, de la gendarmerie nationale et des juridictions administratives, des établissements publics, une vision d'ensemble de l'organisation du mi

 Liaisons hiérarchiques :

 le chef de bureau et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

• Interne au ministère de l'intérieur :

- Préfectures (secrétaires généraux, SGCD, SGAMI, chefs de BRH)

- Directions et services d'administration centrale du ministère (référents RH)

- Services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH)

- les conseillers mobilité carrière départementaux

- Représentants du personnel

- Ensemble des agents gérés

• Internes à la DRH :

- l’ensemble des autres sections et bureaux de la sous-direction des personnels

- la sous-direction du recrutement et de la formation.

• Externes :

- la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP)

- les autres départements ministériels,

- le Conseil d’Etat (DRH-département de la gestion des personnels de greffes),

- les agents des établissements publics rattachés au ministère de l’intérieur et des outre-mer

  (OFPRA, OFII, etc.)

- les agents des autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels /  40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH06

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique