GR-CHEF(FE) DE LA SECTION FORMATION

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Gestion de la boîte aux lettres (messagerie organique partagée)

- Analyse du courrier (électronique et « papier »)

- Répartition et organisation du travail de la section, du suivi de l'échéancier

- Établissement des directives annuelles concernant l'instruction des personnels sur le plan individuel et collectif

- Suivi du plan de formation annuel CEGN (actualisé chaque semaine)

- Préparation du budget annuel de formation

- Rédaction de fiches de synthèse, de messages organiques, de notes de services...

- Gestion et suivi Agorha compétences

- suivi CAHOST

- Gestion commando -combat

- suivi des formations initiales et de recyclage : cyno , télépilote drone,aquatiques, EOR, MEH ( EFFRAC) , Aero-helico, CACES, MOTO , EQUESTRES, NRBC, IP / FO (PI/GR), LANGUES, TIOR, SECOURISME, SIC, SURETÉ

- Suivi des formations PEG , PMG

- Suivi du SNFEO

- Gestion du stage PARA

- suivi des formations AVP ET CSA MIROIR

- Suivi des FI EGAV ( désignation encadrement)

- suivi des formations AGORHA

- Formations continues des CSTAGN (AEB, RESTAU-CO, ARMURIER, MAGASINIER MUNITIONNAIRES)

- Mise à jour des qualifications militaires

- suivi et organisation des sessions IEC (Désignation des stagiaires( VL, PL, SPL, TC)

- Accueil et formation des nouveaux personnels affectés au sein de la section formation

...

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de l'état-major/DAO/ressources humaines de la Garde républicaine, la section formation a pour mission le suivi de la formation intellectuelle, physique et opérationnelle des personnels militaires de la Garde Républicaine, soit environ 3000 personnels.
En liaison avec le bureau des compétences de la région de gendarmerie d'Ïle-de-France, la sous-direction des compétences de la direction générale de la gendarmerie nationale (SDC/DGGN), le commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), elle veille au respect des droits individuels de formation des militaires en corrélation avec les besoins opérationnels des unités et les contraintes budgétaires. Elle respecte les échéances annuelles imposées par les échelons supérieurs et adapte la gestion de la formation en application des textes réglementaires et de leur évolution.

Composition et effectifs du service
La section formation est constituée de 3 personnels : le chef de section (secrétaire administratif) et
2 secrétaires-gestionnaires (sous-officier de gendarmerie et sous-officier du corps de soutien technique et administratif).

 
Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau des compétences ; le chef de la division de l’appui opérationnel

 Liaisons fonctionnelles
Région de gendarmerie Île-de-France - Direction générale de la gendarmerie nationale – Commandement des écoles de la gendarmerie nationale – Ministère de la défense/DRHAT - Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Discrétion, disponibilité, adaptabilité
- Régime indemnitaire MININT
- Nouvelle bonification indiciaire (NBI)

- 27 jours de congés annuels, 16 RTT , 1 journée Gendarmerie, 1 journée Sainte-Geneviève

- Possibilité de restauration sur place (restaurant collectif)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Capitaine Yamina CHAMI, cheffe du bureau des compétences de la Garde républicaine

Tel : 01 58 28 20 12

courriel : yamina.chami@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Valorisation de l'expérience professionnelle.

 
Durée attendue sur le poste :

3-5 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale - Garde républicaine – état-major – division de l’appui opérationnel – bureau des compétences - 12 boulevard Henri IV - 75181 PARIS CEDEX 04

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)