GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap (BCVPTH) a notamment en charge le suivi des réseaux des professionnels de soutien et plus particulièrement celui de la médecine de prévention. Le service de médecine de prévention du ministère de l’intérieur est l’un des plus denses de la fonction publique de l’État. Il s’exerce au profit de l’ensemble des effectifs du ministère de l’intérieur (à l’exception des militaires de la gendarmerie nationale). Les médecins du travail suivent ainsi près de 193 000 agents, dont plus de 150 000 agents de la police nationale.

Les principales missions de l’adjoint seront :

- de seconder le responsable de la section dans le pilotage des activités quotidienne de la section, notamment assurer le suivi de la gestion des emplois de la médecine de prévention en lien avec la sous-direction des personnels et le cabinet de la direction des ressources humaines ainsi que la gestion et négociation des conventions et des avenants avec les prestataires de santé au travail et les opérateurs du ministère ;

- d’apporter un appui dans l’élaboration et le suivi des crédits du P.216 dédiés à la médecine de prévention;

- d’apporter une expertise auprès des responsables d’action sociale au sein des SGCD et des professionnels de santé sur les questions liées au fonctionnement de la médecine préventive,

l’application de la réglementation et des aspects RH ;

- de contribuer à la mise en place de nouveaux outils pour optimiser le fonctionnement de la section ;

- le titulaire pourra également être amené à travailler, en lien avec la cheffe de projet transverse, dans le cadre du déploiement de l’outil Préventiel de dématérialisation du dossier médical;

- organisation ponctuelle de séminaires, de réunions et de campagnes diverses en lien avec la mission information et animation de l’action sociale (MIAAS).

L’adjoint pourra être amené à assurer l’intérim du chef de section pour l’encadrement des deux gestionnaires. Il doit être force de proposition dans l’exercice de ses fonctions.

Votre environnement professionnel

Activités du Service : 

La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère. Dans le cadre des principes généraux qui régissent l'action sociale, elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence en faveur des personnels soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 Réactivité, sens de l’analyse, être force de proposition

Qui contacter ?

Catherine CASTELAIN- cheffe du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap : catherine.castelain@interieur.gouv.fr - 01.80.15.39.83

Najet FERNAND – adjointe au chef du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap : najet.fernand@interieur.gouv.fr - 01.80.15.39.53

Stéphanie ABDOULAYE – cheffe de cheffe de section appui aux réseaux de professionnels de soutien - stephanie.abdoulaye@interieur.gouv.fr – 01.80.15.39.51

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Sans préjudice des compétences de la DRHFS de la police nationale, elle organise la concertation de la politique d'action sociale, pilote et met en œuvre les actions en faveur des travailleurs en situation de handicap et la politique de santé sécurité au travail.

La SDASAP gère au plan ministériel et interministériel les crédits relatifs aux prestations sociales et participe à la réalisation des investissements sociaux dans son domaine de compétence. Elle pilote et anime les réseaux de professionnels de soutien répartis sur l'ensemble du territoire, sans préjudice des compétences de la direction des ressources et des compétences de la police nationale. Elle est également chargée de l'instruction des droits à pension d'ancienneté, des pensions d'invalidité, des rentes d'accidents du travail et des allocations qui s'y rattachent.

Le BCVPTH a pour missions de piloter, d’animer et de coordonner les politiques de santé et sécurité au travail et d’insertion des personnes en situation de handicap. Il a en charge le suivi des réseaux des professionnels de soutien : médecins du travail, assistants de service social et inspecteurs santé et sécurité au travail. Il assure également la gestion administrative et financière du suivi de médecine de prévention. Il assure l’organisation du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail (formations spécialisées des comités sociaux d’administration). Le bureau comprend enfin 2 psychologues du travail.

Composition et effectifs du service

Le BCVPTH est composé de 15 personnes. Outre la cheffe de section (attaché), la section comprend, une cheffe de projet transverse Préventiel, un adjoint et 2 chargés de mission de catégorie B.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section, adjoint au chef de bureau, chef de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DRH, les SGCD, les professionnels de santé du MIOM, des associations de santé au travail .. .

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique /maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel /maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables /maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques /maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser /maîtrise requis

Savoir travailler en équipe /maîtrise requis

Savoir rédiger /maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines /maîtrise à acquérir

Savoir s'adapter /maîtrise requis

Savoir communiquer /maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste vous permettra de développer des compétences diversifiées en matière de gestion administrative, de ressource humaine et de gestion budgétaire. Cette polyvalence dans l’exercice de vos missions ainsi que le travail en réseau avec les SGCD pourront être optimisés soit dans d’autres secteurs des RH, ou bien dans la mise en œuvre de politiques publiques dans une perspective d’évolution vers la catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Sous-direction de l'action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) / Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap (BCVTPH) Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France - 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM006A

Emploi fonctionnel : Cadre chargé de la coordination et du pilotage

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP002A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique