Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chargé(e) de mission, vous assurerez :

- la coordination de la politique ministérielle de la politique d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en lien avec la haute fonctionnaire à l’égalité des droits et l’équipe projet inter périmètre : police et gendarmerie nationales, direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises et direction du management de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur. Vous travaillerez également en collaboration avec les cellules d’écoutes (dispositif de signalement pour les victimes et témoins de discriminations, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles) ;

-l’animation du réseau des référents égalité/diversité dans les préfectures: élaboration d’outils, rédaction de lettres d’informations, organisation de webinaires, animation de plateforme collaboratives;

- la préparation des audits de renouvellement et de suivi de la double labellisation AFNOR « égalité professionnelle » et « diversité » ;

- la mise en œuvre du plan d’action ministériel 2025-2027 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité et la préparation des comités de suivi associant les organisations syndicales;

- des actions innovantes dans le cadre de la démarche d’amélioration continue (participation au Fonds en faveur de l’égalité professionnelle notamment) ;

-des actions de formation égalité/diversité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles en lien avec la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF) ;

- l’organisation d’évènements ministériels : séminaires ministériels des référents égalité/diversité, journée internationale des droits des femmes, journée mondiale de lutte contre les LGBTphobies,…).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La mission pour l’innovation en ressources humaines (MIRH) est rattachée à la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines MGMRH, directement placée auprès de l’adjoint à la directrice des ressources humaines.

La fonction ressources humaines ministérielle a pour objet d’assurer la cohérence des politiques RH des différents périmètres du ministère (secrétariat général, police et gendarmerie nationales), pour l’ensemble des personnels conformément aux instructions interministérielle élaborées par la DGAFP.

La MIRH est en charge de l’innovation RH, de l’animation et la coordination ministérielle de la politique Egalité/Diversité,  de la déontologie, de la  certification professionnelle, de la GPEC et du guichet unique du ministère de l’intérieur (instruction des textes statutaires).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 38h30 par semaine

Qui contacter ?

L’adjointe au chef de la mission : Claire LORCERIE-LESAINT – 01.80.15.40.30  

claire.lorcerie-lesaint@interieur.gouv.fr

La titulaire du poste : pauline.bouttier@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir
 

Vos perspectives :

La transversalité des missions du poste offre à son titulaire la perspective d’occuper d’autres fonctions dans les domaines du pilotage des politiques publiques de la stratégie RH ou de la gestion de projets. Elle constitue également un moyen privilégié d’accéder à des emplois à responsabilité supérieure.

Préparation de concours possible.

Composition et effectifs du service

La mission est composée de 13 agents :

- le chef de la mission, attaché d’administration hors-classe ; l’adjointe, attachée principale

- 7 chargés de mission de catégorie A, 1 chargé d’études de catégorie B

- 1 assistante de catégorie C

- 1 stagiaire en égalité-diversité et 1 apprenti en communication-innovation

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la mission et son adjointe.

L'adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle RH.

La directrice des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

La préfète haute fonctionnaire à l’égalité des droits, auprès du secrétaire général

Ce poste vous amène à établir des contacts avec l’ensemble des directions et services du ministère, à tous les niveaux : administration centrale et en interministériel, ainsi qu’avec les services déconcentrés (préfectures).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des Ressources Humaines / Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines/ Mission pour l’innovation en RH, Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris

À compter de décembre 2026 et au plus tard fin mars 2027, les services de la DRH sont appelés à quitter le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93 202) - 19, allée de Seine

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FPGRH014

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique