RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

·  En votre qualité de chargé(e) de mission auprès du chef de bureau et de son adjointe, avec lesquels vous travaillez de manière étroitement coordonnée, vous avez en charge 4 missions :  l’accompagnement du changement au sein du bureau (moyens et outils relevant de la transformation et de l’innovation publiques) ; l’expertise juridique réalisée soit de manière autonome au sein du bureau soit avec ses partenaires (notamment la DLPAJ et le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales – BDRHRS, au sein de la SDP) ; le traitement des interventions et des affaires signalées ; la comitologie paritaire (commission consultative partiaire, notamment compétente en matière de licenciement des agents contractuels du ministère affectés en administration centrale comme en administration territoriale).

·  Avec le chef de bureau et son adjointe, vous vous attachez à améliorer régulièrement les conditions d’exercice de ces missions afin d’élever le niveau de performance du bureau (outils et moyens de pilotage simples et directement utiles aux cadres) tout en garantissant la meilleure qualité de vie au travail pour les agents.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le BPP est chargé :

= d’assurer les mobilités et les recrutements des agents relevant des corps administratifs et techniques du ministère pour tous les grades et tous les corps ; 

= de traiter la gestion administrative et la paye des agents contractuels en proposant des améliorations et des créations de référentiels métiers dans le but de faciliter le recrutement par les directions et les services d’emploi, le cas échéant en obtenant les visas conformes du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) ; 

= d’organiser les recrutements et de mettre en place des dispositifs d’accompagnement du parcours professionnel des agents dans l’accomplissement de leur carrière, notamment grâce aux conseillers mobilité carrière affectés au sein du bureau, ainsi que des réseaux territoriaux .

 
Composition et effectifs du service

·  Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels.

·   Le bureau des parcours professionnels (BPP) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels (SDP). Il a été créé le 1er janvier 2024.

·   Comptant 69 agents ; il est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (23 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

Dynamisme, réactivité et sens de l’innovation

Intérêt pour le travail en équipe

Qui contacter ?

M. Christophe DEBEYER, chef du bureau des parcours professionnels

christophe.debeyer@interieur.gouv.fr

 Mme Juliette WATTEBLED, adjointe au chef de bureau 

juliette.wattebled@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert à acquérir

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste à forte dimension technique nécessite la pratique d’une gestion exigeante et vous permettra de disposer de compétences approfondies dans le domaine des ressources humaines ainsi que d’une connaissance fine du statut, de l’organisation du ministère et de son environnement y compris interministériel.

Il vous permettra d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale, vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion ainsi que de justifier d’un parcours intéressant pour accéder à un emploi fonctionnel de CAIOM tremplin.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

L’ensemble des composantes de la DRH ; les directions d’administration centrale du ministère ; la DGAFP et les services RH d’autres départements ministériels ; les services des préfectures, des secrétariats généraux communs (SGC) et des SGAMI ; les représentants du personnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels

Bureau des parcours professionnels

Immeuble LUMIERE, 2ème étage NORD

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro : Saint Emilion (ligne 14)

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Conseiller en ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH006

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique