Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique du recrutement du ministère en assurant l’organisation de concours (externes – internes), d’examens professionnels et en participant aux réflexions engagées notamment autour de l’attractivité, de la professionnalisation et de l’innovation portées au sein du bureau. 

Vous intervenez au profit des 4 filières gérées par le Secrétariat général : administrative, technique, numérique et sécurité routière. Dans ce cadre, il vous revient de développer une connaissance de ces filières afin d’apporter une réponse satisfaisante, aussi bien quantitative que qualitative, aux besoins de recrutement exprimés par les Directions d’emploi.

Assisté d’un adjoint vous animez et encadrez une équipe de 18 collaborateurs (4 B et 14 C) chargés de l’organisation de plus d’une trentaine de concours et examens professionnels par an.

A ce titre :
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction des personnels (DRH) et les autres départements ministériels lors de recrutements mutualisés pour optimiser l’organisation des recrutements et garantir leur sécurité juridique.
- Vous veillez à la constitution des jurys et à la formation aux techniques de recrutement, avec notamment l’enjeu de lutter contre les discriminations et les biais cognitifs.
- Vous participez à l’élaboration des actes réglementaires du recrutement, à l’expertise de l’aptitude des candidats à concourir ainsi qu’aux réponses aux éventuels recours formés par des candidats.
- Vous participez à la modernisation des outils de gestion : inscription en ligne, évolutions du logiciel informatique, guide des procédures.
- Vous animez le réseau « recrutement » des services déconcentrés (préfectures et SGAMI) en fournissant des conseils juridiques, en administrant l’application nationale d’inscription en ligne en lien avec la police nationale et par la mise à disposition d’outils de gestion.

Il vous revient également de suivre les indicateurs qui permettent de voir au fil des années l’évolution des modalités de recrutements et de mesurer l’efficacité des mesures d’amélioration continue engagées.  

Avec le chef de bureau et son adjoint, vous êtes force de proposition pour pallier au manque d’attractivité de certains recrutements en vous montrant novateur notamment dans les modes et canaux de communication ainsi que dans les modalités d’organisation. Vous vous inscrivez dans la dynamique d’Aller vers développée pour dynamiser les inscriptions et les taux de présence et il vous revient d’identifier de nouvelles pistes à explorer.

Comme manager, vous veillez à une animation juste de la section, à une implication dans les tâches de vos collaborateurs avec une véritable attention à la qualité de vie au travail.

Animateur de nombreuses réunions, vous devrez être à l’aise à l’oral et réunir toutes les conditions pour des échanges constructifs et nourris.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité sur de grandes amplitudes horaires lors des épreuves.

Sens du service public.

Discrétion, rigueur, sens du dialogue et esprit d’équipe.

Le temps travaillé de 38 heures par semaine génère 16 jours ARTT par an.

Le poste ouvre droit au versement d’une NBI de 20 points.

Qui contacter ?

Le chef du bureau du recrutement et de la promotion professionnelle : 01 60 37 12 16

L’adjoint au chef du bureau du recrutement et de la promotion professionnelle : 01 60 37 11 60

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Votre environnement professionnel

Activités du service

La sous-direction comprend trois bureaux :

- Le Bureau du Recrutement et de la Promotion Professionnelle (BRPP) est chargé d’organiser les concours et examens professionnels pour l’ensemble des agents du secrétariat général du ministère de l’intérieur et de mettre en place des préparations aux concours et examens professionnels.

- Le Bureau de la Politique et du pilotage de la Formation (BPPF) chargé de définir la politique de formation, de conduire le dialogue avec les directions métiers et de piloter le déploiement des grands dispositifs nationaux déconcentrés, d’animer le réseau déconcentré des acteurs de la formation et de piloter la programmation financière et le suivi de l’activité.

 - Le Bureau du Centre National de la Formation (BCNF) est chargé de l’organisation des stages sur le site du ministère, du développement du digital et de la formation à distance, de la production et de l’animation des moyens pédagogiques et de la logistique du centre national de formation.

Composition et effectifs du service

Composé de deux sections, le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle compte 30 agents.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau (administrateur de l’Etat) et son adjoint (attaché principal).

Le sous-directeur et son ajointe (administrateurs de l’Etat)

Liaisons fonctionnelles

La section « préparation aux concours et examens professionnels du bureau du recrutement et de la promotion professionnelle.

Les autres bureaux de la SDRF. 

Le bureau des personnels administratifs (BPA) et le bureau des personnels techniques et spécialisés (BPTS) à la sous-direction des personnels (SDP).

Les bureaux des ressources humaines de préfectures et des secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).

Les autres départements ministériels (dans le cadre des concours mutualisés)

Tout autre service au titre de la recherche de membre de jury.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau expert à acquérir

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

 
Vos perspectives :

Les compétences organisationnelles et la connaissance des statuts du MI permettront d’évoluer vers des postes de plus grandes responsabilités dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :

Direction des ressources humaines (DRH)

Sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF)

Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (BRPP)

27, cours des Petites Ecuries

77 185  LOGNES CEDEX

Emploi fonctionnel : Cadre chargé du recrutement et de la formation

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPEGRH03

Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH003A

 Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique