Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

La section des personnels contractuels du BPP assure la gestion et la paie des personnels contractuels d’administration centrale (périmètre secrétariat général et gendarmerie nationale), les contrats supra-annuels des préfectures et des SGAMI et les apprentis. Elle gère également les apprentis relevant de l’administration centrale, les chargés de mission SGAR et les délégués du Préfet.

-  vous participerez à l'encadrement et à l'animation de la section composée de 25 agents. Vous veillerez au bon fonctionnement de la section et à l'organisation des contrôles de paie ;

- vous définirez et mettrez en œuvre la politique de gestion des agents contractuels des services centraux relevant du secrétariat général et des autres directions du ministère (hors périmètre PN), des SGAMI, des services déconcentrés et de la gendarmerie nationale ;

-vous participerez aux travaux sur l’évolution du statut des contractuels (mise à jour des référentiels de rémunération, réflexion sur l’attractivité des filières en tension) en interne et en interministériel ;

- vous superviserez la négociation des conditions de recrutement et de rémunération des agents contractuels, conformément à la réglementation en vigueur, en liaison avec les services d'affectation et avec le contrôleur budgétaire et comptable ministériel ;

- vous accompagnerez les référents RH des directions métiers dans le cadre de la procédure de recrutement des contractuels, leur apporterez conseil et appui juridique et pédagogique ;

- vous contribuez à l'organisation des commissions consultatives paritaires ;

-vous participerez à la définition de la politique ministérielle de recrutement des apprentis, à sa mise en œuvre et à son suivi ;

-vous superviserez le recrutement et la paye des apprentis dans le cadre des campagnes d’apprentissage ;

- vous assurerez les bases et tableaux de suivi des contractuels et des apprentis pour la section, permettant ainsi de répondre aux commandes statistiques de la DGAFP ;

- vous superviserez la gestion administrative et en paye des chargés de mission SGAR, ainsi que la gestion des délégués du Préfet.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Discrétion, rigueur, réactivité, anticipation et organisation.

20 points de NBI

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjoint

Le sous-directeur des personnels et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

 Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste vous donnera l'occasion de travailler avec l'ensemble des directions d'administration centrale du ministère ainsi qu'avec les secrétariats généraux communs départementaux, et vous permettra d'évoluer, notamment, vers des postes à responsabilités supérieures. 

Faire valoir une expérience d’encadrement et de conduite du changement, dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis en vue d'accéder au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

                - Section accompagnement des parcours ;

                - Section mobilité et emplois fonctionnels ;

                - Section des contractuels et des emplois non permanents

Composition et effectifs du service

Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 71 collaborateurs : un chef du bureau (administrateur de l’Etat), une adjointe au chef du bureau (conseiller d’administration), 3 cheffes de section (attachées principaux ou attachées), 3 adjoints de cheffes de section(attachés) et de 63 gestionnaires de catégorie B et C.

La section des contractuels et personnels non permanents est composée de 25 agents.

Qui contacter ?

M. Christophe DEBEYER, chef du bureau des parcours professionnels - mel : christophe.debeyer@interieur.gouv.fr

Mme Catherine KERGONOU, adjointe au chef du bureau des parcours professionnels

– mel : catherine.kergonou@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines / sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Section des personnels contractuels

Immeuble Lumière – 40 avenue des Terroirs de France – 75012 Paris

 
Emploi fonctionnel  : responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH01

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique