RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- vous managez une équipe constituée de 4 agents instructeurs – gestionnaires de catégorie B (organisation de l’équipe, validation des congés et du télétravail, réalisation des entretiens professionnels annuels)

- vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions consistant à préparer et suivre les campagnes de mobilité des agents relevant du corps des attachés d’administration de l’Etat gérés par le ministère de l’Intérieur et accédant à ce corps (mutations Cigem, détachements et PNA).

Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements.

 
En outre, l’organisation des tâches au sein du pôle porte principalement sur :

= l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ;

= la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ;

= la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ;

= le recueil et à la vérification des candidatures ;

= l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ;

= la préparation des documents (télex) validant la mobilité ;

= l’élaboration des arrêtés de mobilité sur le SIRH DIALOGUE 2 ;

=la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ;

= la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers.
- Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents). La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle A est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

Dynamisme et réactivité

Intérêt pour le travail en équipe

Qui contacter ?

Mme Mathilde HERBIN, Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathilde.herbin@interieur.gouv.fr

M. Mathias FILOCHE, adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathias.filoche@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjointe, la chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

- l’ensemble des composantes de la DRH ;

- les directions d’administration centrale du ministère ;

- les autres administrations ;

- les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;

- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI

- les représentants du personnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines/ Sous-direction des personnels

Bureau des parcours professionnels

Immeuble LUMIERE

40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS

Métro : Saint Emilion (ligne 14)

A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l'emploi type (RIME) : RHG080A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique