Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En qualité de référent(e) handicap ministériel(le), vous contribuez à l’élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l’évaluation de la politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du ministère de l’intérieur.

La politique du handicap a été inscrite dans les grandes priorités gouvernementales et cause quinquennale 2023 avec pour objectif majeur de tendre vers une société pleinement inclusive.

Ce poste suppose de travailler en transversalité avec de nombreux services et des partenaires diversifiés de manière à créer une véritable dynamique autour de cette politique publique.

Vos missions principales :

 
Participer à l’élaboration, pour l’ensemble du ministère, de la politique générale relative à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, et coordonner sa mise en oeuvre ;
Consolider l’enquête annuelle du recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi en lien avec le Fonds pour l’insertion de personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ;
Élaborer le plan d’actions pluriannuel pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
Piloter la convention financière pluriannuelle conclue avec le FIPHFP et rédiger les bilans/annexes associés ;
Animer le réseau national des correspondants handicap de proximité : proposer des initiatives en matière de prévention des discriminations des personnes en situation de handicap ;
Réaliser des actions de communication sur l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur collectif de travail en vous appuyant le cas échéant sur des événements nationaux. Vous bénéficiez de l’appui de la mission information et animation de l’action sociale au sein de la sous-direction. ;
Assurer le suivi financier de la convention FIPHFP en lien avec l’agent en charge du suivi des demandes de financement des aménagements des postes de travail de personnes en situation de handicap.
Impulser la promotion du recrutement de personnes en situation de handicap notamment en mobilisant les dispositifs spécifiques au recrutement de personnes en situation de handicap, le cas échéant, en participant à leur mise en œuvre, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et associatifs en vue d’optimiser la communication sur l’offre de recrutement .

Vos perspectives :

 Ce poste, dans le domaine des RH, vous permet de mobiliser des compétences d’une grande diversité et d’animer un réseau au niveau national. Il permet aussi de travailler en interministérialité avec des acteurs multiples et d’horizons différents (associatifs, OS, secteur privé...). L’expérience acquise et les compétences mobilisées pourront aisément être valorisées sur d’autres thématiques RH ou d’autres domaines métiers. 

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Grande autonomie, force de proposition, goût pour les contacts, curiosité et bonne écoute sont attendus, ainsi que les capacités à savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité, et celles d’analyse, de prise d’initiative et du sens du rendre compte

Le titulaire pourra suivre une formation certifiante et/ou diplômante

NBI

Qui contacter ?

- Aurélie MARTIN: cheffe du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap

aurelie.martin1@interieur.gouv.fr Tél : 01.80.15.39.83

- Najet FERNAND, adjointe à la cheffe du bureau

najet.fernand@interieur.gouv.fr - Tél : 01.80.15.39.53

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Votre environnement professionnel

Activités du service

La sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel de la DRH est chargée de la définition des orientations générales et de la cohérence des politiques d'action sociale, et de santé et sécurité au travail pour les personnels du ministère. Elle assure la gestion des retraites de l'ensemble des agents du ministère.

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a pour missions de piloter, d’animer et de coordonner les politiques de santé et sécurité au travail et d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du MI. Il a en charge l’appui au réseau de la médecine de prévention. Il organise et coordonne les réunions des formations spécialisés des comités sociaux d’administration relevant de sa compétence. Il comprend aussi une cellule qualité de vie au travail composée de deux psychologues du travail.

Composition et effectifs du service

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est composé de 16 personnes, avec deux sections : « santé et sécurité au travail » et « appui à la médecine de prévention », une mission politique du handicap et une cellule qualité de vie au travail.

La mission politique du handicap est composée de deux agents.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de bureau et son adjointe 

Liaisons fonctionnelles :

- Les correspondants handicap de proximité du ministère dont ceux de la police nationale (PN) et de la gendarmerie nationale (GN)

- L’ensemble des directions d’administration centrale et des services déconcentrés du ministère

- La haute fonctionnaire pour l’égalité des droits

- Le réseau interministériel des référents handicap

- Les réseaux professionnels de soutien (service social, médecine de prévention inspecteurs en santé et sécurité du travail)

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap

Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS

À compter de décembre 2026 et au plus tard fin mars 2027, les services de la DRH sont appelés à quitter le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93 202) - 19, allée de Seine

 
Emploi fonctionnel  : Référent handicap

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH017

Article L. 332-2 2° 1du code général de la fonction publique