Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels est chargé :

- du recrutement et de la gestion administrative : contrôle du respect du cadre légal et réglementaire, détermination du montant de la rémunération, rédaction de notes à l'attention des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel pour soumettre les dossiers à son visa, rédaction des contrats, avenants, suivi des revalorisations des rémunérations, changement d'affectation.

- édition des contrats et avenants à partir du SIRH Dialogue 2 ;

- de l'enregistrement des modalités de recrutements des agents non titulaires sur une base excel afin de permettre un suivi quantitatif;

- de la rémunération principale et accessoire des personnels contractuels(transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie etc …) et des contrôles ;

Le gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels est le référent principal des services d'emploi selon le portefeuille des dossiers attribué.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.

Il est en charge de l’accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.

Le bureau effectue par ailleurs la gestion intégrée (en mode GA-PAIE) des personnels contractuels et des personnels des SGAR.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité; utilisation de l'application SIRH Dialogue 2, une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l'ensemble des travaux compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.

Appétence pour les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautiques (Word, Excel) et du logiciel de paie (à acquérir).  

Qui contacter ?

Mme Ysabelle RAVAUD, adjointe à la cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents

Tel : 01 80 15 42 26 –mail : ysabelle.ravaud@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
 

Vos perspectives : 

Ce poste vous donnera l'occasion de travailler avec l'ensemble des directions d'administration centrale. Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu’en paye, sera une réelle plus-value dans le cadre d’une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.

Composition et effectifs du service

Le BPP est composé de 3 sections :

-  Une section des personnels contractuels et emplois non permanents
-  Une section de l’accompagnement des parcours
-  Une section mobilité et emplois fonctionnels

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint
Le chef du bureau des parcours professionnels
Le sous-directeur des personnels et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.
Descriptif du profil recherché

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Immeuble Lumière

40 avenue des Terroirs de France

75012 PARIS

Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)

Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Code fiche de l’emploi 1(REMI) : GRH007A

Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FP2GRH10

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique