GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du directeur du Secrétariat Général Commun du département de Mayotte, le ou la conseiller(e) en mobilité carrière, évolution professionnelle assurera les missions suivantes :
- accompagner les agents et les services dans le cadre de restructuration de service ou de changement ayant un impact sur les situations administratives

- analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes

- conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours

- contribuer aux processus de recrutement, de la mobilité interne et externe et de déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation

- contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels

- coopérer avec l’ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants

- mettre en œuvre les actions de formation nécessaires : prise de poste, reconversion professionnelle, évolution professionnelle (concours, RAEP)

- conduire la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

- gérer l’offre de formation interministérielle via l’outil SAFIRE

- piloter la campagne « bourse talent », y compris l’instruction

- garantir la bonne gestion et la bonne consommation des budgets propres à la PRFRH

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des
directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui feront l’objet d’une évaluation au moins annuelle.

 Activités du service :

Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DEALM, DEETS, DAAF)

Composition et effectifs du service :

le SGC est composé de 5 services :

- le service interministériel du numérique (SINUM)

- le service Ressources Humaines

- le service Achat, Budget, Finances

- le service Immobilier, logistique

- le CSPI

- la PFRH

- un conseiller juridique

- une chargée de communication

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du SGC

Qui contacter ?

Christian FABRE, directeur,

christian.fabre@mayotte.gouv.fr - 02 69 63 52 50

Noera MOHAMED, adjointe au directeur

noera.mohamed@mayotte.gouv.fr - 02 69 63 52 26

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Connaissances techniques :

Savoir :

Connaissance des statuts des 3 fonctions publiques

Dispositifs statutaires

Connaissance des outils RH

Connaissance des métiers (RIME)

Dispositif d’accompagnement personnalisé

Savoir-faire :

Analyser un projet, une démarche

Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation

Conduire un entretien

Conseiller une personne

Détecter une compétence, un potentiel

Evaluer une procédure, une activité, une action

Aptitude à mettre en place une ingénierie de formation

Savoir-être :

Être à l’écoute

Faire preuve de discrétion

Sens de l’initiative

Sens des relations humaines

Vos perspectives :

Expérience et polyvalence à valoriser permettant d’accéder au grade supérieur

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Rigueur, organisation, discrétion, méthode

- Pic d’activité lissé dans l’année

- Grande disponibilité requise

- Capacité d'animation

Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2023

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, Article L332-2