Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l’Intérieur, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des fonctionnaires en charge des systèmes d’information et de communication (SIC - filière numérique).

A ce titre, au sein d’une équipe dédiée vous êtes en charge d’un portefeuille de techniciens SIC (catégorie B) à gérer pour lesquels vous assurez :

A titre principal :

1) Elaboration et suivi des actes de gestion pour les agents gérés par la section (arrêtés individuels de détachements, avancements d’échelon, retraite…) ;

2) Préliquidation de la rémunération "principale" des agents affectés dans les directions de centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public ;

A titre secondaire :

3) Participation à l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prolongation de stage…) ;

4) Participation à l’organisation des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ;

5) Pilotage des opérations d’affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ;

6) Conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération

 Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 collaborateurs en dehors de la Cheffe du bureau (administratrice civile) : une adjointe au chef de bureau (conseillère d'administration) ; 4 chef(fe)s de section (attaché(e)s principaux ou attaché(e)s), 5 adjoints aux chef(fe)s de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

· Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjointe

La cheffe de bureau et son adjointe

 · Liaisons fonctionnelles

Directions d'administration centrale, préfectures, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, autres bureaux de la DRH, la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste requiert des qualités de rigueur et de précision afin d’assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et pour la gestion administrative.

Réactivité, anticipation, et organisation sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public et aux calendriers des instances du dialogue social.

Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.

Une polyvalence est demandée avec les autres gestionnaires, afin d’assurer la continuité du service.

Qui contacter ?

M. Donatien THIRY (chef de section) au 01 80 15 40 57 donatien.thiry@interieur.gouv.fr

Mme Irana CORANSON-PULVAR (adjointe au chef de section) au 01 80 15 40 69 - irana.coranson-pulvar@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Immeuble Lumière

40 avenue des Terroirs de France

75012 PARIS

À compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et/ou de la paie

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique