Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Management d’une équipe de 46 collaborateurs répartis dans 3 divisions, dirigées chacune par un cadre A, l’un exerçant notamment les fonctions d’adjoint ;

Pilotage des tâches de gestion des ressources humaines, de gestion financière des crédits de fonctionnement (budget Etat) et des crédits pédagogiques (budget spécial de la préfecture de police), pilotage de la gestion des moyens immobiliers (37 sites), logistiques (armes, munitions, véhicules, matériels pédagogiques) et des conventions de mise à disposition des stands de tir privés ;

Pilotage de l’organisation des actions de formation externalisées au bénéfice des personnels des administrations parisiennes, sous couvert de marchés publics ;

Pilotage de la gestion administrative des stages proposés par des opérateurs institutionnels au bénéfice des personnels de l’Etat (actifs, administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés) ;

Pilotage de la gestion des accueils de stagiaires externes (collégiens, lycéens, étudiants, élèves-avocats, etc.) et du suivi des demandes de mobilisation du compte personnel de formation des personnels des administrations parisiennes ;

Participation aux réunions de sous-direction et participation ou organisation de diverses réunions thématiques en interne ou en externe ;

 
Évaluation de l’activité du département

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La sous-direction de la formation est chargée de dispenser des formations administratives, techniques, scientifiques et opérationnelles aux personnels d'Etat (police nationale et administratifs) et des administrations parisiennes. Elle est dirigée par une commissaire générale de la police nationale, assistée d'un adjoint, commissaire divisionnaire de police.

Elle comprend l’état-major, le département des formations, le département de la gestion des ressources et des stages, des centres territoriaux des stages et de la formation en petite couronne et le centre de formation à la conduite urbaine.

Le département de la gestion des ressources et des stages comprend la division administrative (pôle RH et pôle administratif et juridique), la division des moyens opérationnels et logistiques (pôle des moyens et pôle logistique) et la division de la gestion des stages externes (pôle des formations des personnels de l'Etat, pôle des formations professionnelles, pôle de la formation promotionnelle et de l'insertion et pôle financier).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, esprit de synthèse et autonomie sont attendues sur ce poste.

Possibilité de télé-travail 

Régime horaire : horaires variables 

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires -14 jours de RTT

NBI 

 OUI X NON

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Qui contacter ?

La sous-directrice de la formation ou son adjoint
Tél : 01.53.60.54.03

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Composition et effectifs du service :

315 agents pour la sous-direction.
47 agents pour le département de la gestion des ressources et des stages, dont 4 cadres A.

Liaisons hiérarchiques :

La sous-directrice de la formation et son adjoint

Le directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Autres structures de la sous-direction.
Secrétariat général de la DRH.
Services gestionnaires des personnels, des finances, de l'immobilier et de la logistique de la préfecture de police.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique :  niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis

Savoir faire :

- Savoir manager - niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser -niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines :  niveau maîtrise - requis

- Savoir d'adapter : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement :  niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : 

Expérience professionnelle riche et diversifiée en terme de management d’équipes et de prise de décision.

Localisation administrative :

Préfecture de police – Direction des ressources humaines – Sous-direction de la formation – Département de la gestion des ressources et des stages
Adresse du lieu de travail habituel : 71, rue Albert - 75013 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code UO de l'affectation administrative : 75RH3600

Code UO de l'affectation opérationnelle : 75RH3800

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)