Groupe RIFSEEP : 3

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous l’autorité du chef du BEPAM, vos missions seront :

En tant que chargé de mission, adjoint au chef de la mission stratégie et actions transverses :

- Seconder le chef dans ses missions ;

- Assurer l’intérim lors de ses absences.

En tant que chargé de mission de la mission stratégie et actions transverses, de :

- planifier et organiser les missions de la mission Stratégie et actions transverses (MSAT) du bureau ;

- s'intégrer dans le panorama des interlocuteurs de la stratégie interministérielle pour l'accompagnement à la mobilité et à l'évolution professionnelle

- veiller à l'application de la stratégie annuelle définie pour le bureau et à la coordination avec les bureaux de gestion des différents corps de la police nationale ;

- suivre les missions transverses confiées au bureau (commandes de la direction, d'autres ministères ou sur initiative relatives à l'accompagnement ; prospective concernant l'accompagnement dans les parcours professionnels des agents de la PN et l'accompagnement managérial dédié aux cadres de la police, et déclinaison en police....;

- gérer les projets (ex : mettre en place en police nationale le Bilan de parcours professionnel & l’entretien de carrière préconisé par la DGAFP) ;

- proposer et rédiger des notes et rapports en lien avec la mission ;

- construction et alimentation de la bibliothèque du BEPAM sur tous ses champs de compétence ;

- participer à l’établissement du bilan annuel (construction des indicateurs et suivi) ;

- participation à l’élaboration des ateliers et séminaires confiés au BEPAM le cas échéant, et éventuellement prendre en charge leur animation avec d’autres ;

- déplacements sur le territoire national possibles.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

 
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs, techniques ou scientifiques.

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM - sous-direction de la stratégie des ressources humaines – Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens.

Composition et effectifs du service : Le BEPAM est composé d’une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d’une mission stratégie et d’un secrétariat.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2025

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Cheffe du Bureau de l’Évolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) :

01 80 15 42 41

Mail : drhfs-bepam@interieur.gouv.fr

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Attaché ou attaché principal

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 39h00 pour les administratifs et de 40h30 pour les actifs. Discrétion requise.

Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement, sur certaines missions clairement définies avec le chef de service, et de manière organisée avec les membres de l’équipe.

Poste à responsabilité et de confiance.

Qualités relationnelles, discrétion, sens de l’analyse et de synthèse, être force de proposition, rigueur et sens de l’organisation, polyvalence, maîtrise du management et capacité à travailler positivement dans une équipe, sens du service, réactivité, proactivité et disponibilité.

Déplacements sur le territoire national possibles de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national.

Connaissance en bureautique : avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques (Formules de calcul mathématique sous LIBREOFFICE CALC, EXCEL), logiciels Libre Office, Word, Excel, outils collaboratifs.

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).

- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE FPDIR040 – Intitulé de l’emploi type –  Chargé(e) de la coordination administrative

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE XXX – Intitulé de l’emploi type – ADM 001A - Coordonnateur d’administration générale

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Pour les emplois de CHEF ST :

Arrêté du 10 mars 2022 fixant la liste et la localisation des emplois de chef des services techniques et des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire au sein de la filière technique du ministère de l'intérieur