Groupe RIFSEEP : 3

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Vous contribuerez aux missions de la section de l’accompagnement professionnel et partenariat (SA2P) du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :

Au plan de l’accompagnement des agents :

- Ecouter, conseiller et accompagner les agents de la PN dans leurs souhait d’évolution de carrière, notamment grâce à la conduite de différents types d’entretiens (entretiens de diagnostic, entretien de carrière, etc. jusqu’au bilan de parcours professionnel) ;

- Les éclairer sur les différents métiers de la police nationale afin qu’ils puissent identifier les missions les plus en adéquation avec leur profil et leurs aspirations ;

- Assurer en lien avec les bureaux de gestion, une veille et un suivi des situations particulières (inaptitude, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.) ;

- Etre référent, au sein du réseau des CMPP, sur une thématique d’accompagnement ;

- Suivre leur parcours durant leur détachement ou mise à disposition et faciliter leur réintégration dans les rangs de la PN le temps venu ;

- Accompagner les policiers adjoints dans leur démarche de reconversion ;

- Au besoin, assister les agents inscrits dans une démarche de reclassement ;

- Possibilité d’animer occasionnellement des groupes de codéveloppement ;

Au plan de l’appui aux services :

- Assister les services dans l’identification et l’utilisation des compétences des agents et leur proposer les profils adaptés à leurs besoins ;

- Apporter un appui méthodologique aux services dans leur réflexion sur les nouvelles organisations et métiers émergents (constitution et entretien de viviers de compétence) ;

- Participer aux réunions des bureaux de gestion proposées, ainsi qu’aux réunions des correspondants RH, afin d’apporter une plus-value si besoin et enrichir sa culture RH.

Au plan du partenariat :

- Maintenir et développer les partenariats nationaux et locaux ; rôle de représentation de l’institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés ;

- Maintenir le partenariat avec les services de gestion RH au plan national ou local (tels que les bureaux de gestion de la DRHFS et les CMC des autres administrations) ;

Pour l’ensemble des missions il conviendra d’assurer le reporting d’activité, d’incrémenter les bases de travail et documentaires, selon la même méthode partagée par tous.

 Votre environnement professionnel :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des manager

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Date limite de candidature : 31/12/2025

Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française

- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

Le chef de la Section de l’Accompagnement Professionnel et du Partenariat du BEPAM) ou son adjoint : 01 80 15 42 32 ou 01 80 15 46 98.

Mail : drhfs-sdsrh-bepam-sa2p@interieur.gouv.fr

GRADE DE RÉFÉRENCE :

Attaché d’administration d’État ou attaché principal

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 39h00 pour les administratifs

Possibilité de mettre en place du télétravail sur certaines missions clairement définies avec le chef de service et de manière organisée avec les autres conseillers pour maintenir une présence de 50 % au service ;

- exercice antérieur de fonctions managériales souhaitées ;

- discrétion ; rigueur, méthode, capacité d’organisation et d’analyse ;

- respect de la déontologie, de la neutralité et de la confidentialité des échanges.

- inscription de son action dans la politique de ressources humaines de la police nationale.

- disponibilité pour mobilité géographique (possibles déplacements de courte durée à planifier en particulier dans la zone de défense d’affectation et occasionnellement sur l’ensemble du territoire national) ;

- connaissances en bureautique : utilisation des logiciels Libre office, Word, Excel, outils de sondage.

- Formations sur les techniques d’écoutes, de conduite d’entretien etc. à prévoir (plusieurs modules)

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).

- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

 Localisation administrative : 

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

Localisation géographique du poste :

49 bis avenue du général Leclerc

33600 PESSAC

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
CODE – FPCTL015– Intitulé de l’emploi type  - Chargé(e) d'études

Code fiche de l’emploi type (REMI) :
CODE – EEP 001A – Intitulé de l’emploi type- Chargé d’études

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Pour les emplois de CHEF ST :

Arrêté du 10 mars 2022 fixant la liste et la localisation des emplois de chef des services techniques et des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire au sein de la filière technique du ministère de l'intérieur